Ochrona pracownika także w likwidowanej firmie

Sąd wskazał, że w k.p. nie ma rozróżnienia między upadłością likwidacyjną a układową. Została ona tylko wprowadzona do ustawy z 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 175, poz. 1361 z późn. zm.). Sąd I instancji oddalił więc żądania pracowników, którzy odwołali się do sądu apelacyjnego. Ten miał jednak wątpliwości i zwrócił się do Sądu Najwyższego z pytaniem prawnym, czy art. 41¹ k.p. znosi też ochronę pracowników, w której likwidacja następuje w wyniku upadłości firmy z możliwością zawarcia układu.

Na wczorajszym posiedzeniu SN uznał, że art. 41¹ k.p. ma zastosowanie wyłącznie do upadłości prowadzącej do całkowitej likwidacji.

– Nie można przepisów dotyczących ochrony pracowników interpretować zbyt szeroko – wyjaśnia sędzia sprawozdawca Katarzyna Gonera.

Dodaje, że jeśli nie dojdzie do zawarcia układu z wierzycielami, to sąd gospodarczy zawsze może zmienić decyzję i całkowicie zlikwidować zakład. Wtedy dopiero będzie można zastosować art. 41¹ k.p.

Sygn. akt I PZP 1/10