Ochrona pracownika także w likwidowanej firmie

Firma miała kłopoty finansowe, które były związane z opcjami bankowymi. Sąd gospodarczy ogłosił więc jej upadłość, ale z możliwością zawarcia układu z wierzycielami. Zgodzili się więc oni na to, że dług wobec nich będzie niższy. Innym sposobem ogłoszenia upadłości firmy jest likwidacja majątku dłużnika – dochodzi do niej, gdy brak jest podstaw do ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu.

Pracodawca po wyroku wypowiedział umowy pracownikom, którzy m.in. podlegali szczególnej ochronie przedemerytalnej (dotyczy osób, którym brakowało cztery lata do wieku emerytalnego), przebywającym na urlopie. Firma przy dokonaniu wypowiedzenia powołała się na art. 41¹ kodeksu pracy, który stanowi, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji nie stosuje się przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Od tych wypowiedzeń około 40 pracowników odwołało się do sądu I instancji. Zażądało przywrócenia do pracy. Skargę uzasadniali tym, że art. 41¹ k.p. nie ma zastosowania do upadłości z możliwością zawarcia układu.