praca.gazetaprawna.pl - Kadry i płaceurn:uuid:b89c4862-6370-4d79-937a-c32defebeb97https://ocdn.eu/pulscms/MDA_/8aec709e168c732d9dacbce3afe52cb0.png2024-03-18T19:00:00.000ZGazetaPrawna.plZgłoszenia sygnalistów mogą sparaliżować RPOurn:uuid:c201507a-d4bc-4560-9813-921ff129fcf82024-03-18T19:00:00.000Z2024-03-18T19:00:00.000Z
Rzecznik praw obywatelskich nie chce się podjąć zadań, które ma nałożyć na niego ustawa o sygnalistach. Tak wynika z uwag zgłoszonych przez prof. Marcina Wiącka, RPO, do ostatniej wersji projektu.]]>
Katarzyna WójcikKolonoskopia podczas badań okresowych pracowników? Szykuje się rewolucjaurn:uuid:0a9a842e-5d4d-4b73-adca-b449735e7b712024-03-18T07:37:25.000Z2024-03-18T07:37:25.000Z
Przy okazji badań okresowych pracownik będzie wykonywał też badania profilaktyczne, które ustrzegą go przed groźnymi chorobami. Pracodawcy nie mówią „nie”, ale nie chcą do tego dopłacać.]]>
Patrycja OttoPłodność pod większą ochroną w miejscu pracyurn:uuid:f9f05930-e608-45ed-a0d4-735a29ccaa602024-03-18T07:30:01.000Z2024-03-18T07:30:01.000Z
Pracownicy zyskają ochronę przed działaniem czynników reprotoksycznych na tej samej zasadzie, na jakiej dziś są chronieni przed czynnikami o działaniu rakotwórczym i mutagennym. Taka zmiana zostanie zaproponowana w projekcie nowelizacji kodeksu pracy przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.]]>
Karolina Topolska6246,13 zł brutto dodatkowej emerytury z ZUS. Co roku rośnie liczba uprawnionychurn:uuid:12a5f6df-d0ad-40f0-903f-02d8b561dd6f2024-03-18T06:39:35.000Z2024-03-18T06:39:35.000Z
Obecnie prawo do emerytury honorowej z tytułu ukończenia 100 lat ma 2,3 tys. seniorów. Liczba uprawnionych będzie jednak co roku rosła – tak wynika z prognoz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Już teraz budżet państwa wydaje na ten cel 87,2 mln zł.]]>
Urszula Mirowska-ŁoskotDodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków na wniosekurn:uuid:eb2e1c94-8223-4b16-9127-7f4f079d20c92024-03-18T06:00:00.000Z2024-03-18T06:00:00.000Z
W maju ma być gotowy projekt nowelizacji przepisów wprowadzający dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych. Prawo do niego będą mieli też rodzice adopcyjni.]]>
Michalina TopolewskaSpóźniasz się do pracy? Konsekwencje mogą być bardzo nieprzyjemneurn:uuid:3a475c0d-6052-4bb5-9998-d73a908262ed2024-03-18T05:30:11.000Z2024-03-18T05:30:11.000Z
Niepunktualne rozpoczynanie pracy może sporadycznie zdarzyć się każdemu z nas. Warto jednak być świadomym, że za spóźnienia do pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – możemy ponieść konsekwencje. Niektóre z nich mogą być bardzo poważne. Sprawdzamy, co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy? Co w takich sytuacjach może zrobić pracodawca?]]>
Joanna KamińskaUrlop okolicznościowy: Kiedy przysługuje? Ile dni można wziąć?urn:uuid:076e4134-8ed7-4797-b4c2-b30a662265bf2024-03-17T09:30:47.000Z2024-03-17T09:30:47.000Z
Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w związku z ważnymi i niespodziewanymi wydarzeniami w życiu. Kiedy można z niego skorzystać? Co należy zrobić, aby go otrzymać? Wyjaśniamy, kiedy i komu przysługuje urlop okolicznościowy.]]>
Joanna KamińskaElastyczna organizacja pracy. Kto i kiedy może skorzystać? Te informacje muszą być we wnioskuurn:uuid:614bec52-f2b6-4ce8-81b9-b257f30bdb262024-03-17T08:30:40.000Z2024-03-17T08:30:40.000Z
26 kwietnia 2023 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które stanowią odpowiedź na dyrektywę work-life balance. W efekcie pojawiło się nowe uprawnienie dla rodziców i opiekunów, znane jako elastyczna organizacja pracy. Oznacza to, że pracownik ma prawo dostosować m.in. rozkład czasu pracy do swoich osobistych potrzeb. Kto może skorzystać z tej możliwości i jak poprawnie złożyć wniosek?]]>
Małgorzata Krzystała-ŁątkaCo powinien zrobić pracodawca, gdy pracownik nie rozliczył się z zaległości na karcie paliwowejurn:uuid:444521ad-80f8-4383-a07a-7f15f100fc0a2024-03-16T12:00:00.000Z2024-03-16T12:00:00.000Z
Nasz pracownik dysponował kartą paliwową. Niedługo kończy mu się okres wypowiedzenia, ale dotychczas nie rozliczył się z pobranych środków i spodziewamy się, że tego nie zrobi. Co miesiąc przekraczał limit, w sumie o niemal 3 tys. zł. Czy jeśli nie zwróci tych pieniędzy, możemy skierować sprawę do sądu?]]>
Marcin NagórekJak skorygować błędnie wypłacony pracownikowi zasiłek z ubezpieczenia wypadkowegourn:uuid:54df9157-fa91-40a1-8e9a-be44dcbaff752024-03-16T08:58:33.000Z2024-03-16T08:58:33.000Z
Pracownik w wieku 40 lat otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 8 do 31 stycznia 2024 r. Za 24 dni został wypłacony 100-proc. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, gdyż niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w pracy.]]>
Izabela NowackaKiedy można odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia? Są takie przypadkiurn:uuid:2f3b40b3-4752-4343-9316-052d8036f4422024-03-16T08:30:06.000Z2024-03-16T08:30:06.000Z
Prawo do rozwiązania umowy o pracę w dowolnym momencie przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Zwykle odbywa się to poprzez oświadczenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Bywają jednak również sytuacje, gdy obie strony mogą rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z trybem natychmiastowym. Aby jednak było to możliwe, muszą zaistnieć określone okoliczności.]]>
Małgorzata Krzystała-ŁątkaOdmowa wykonania polecenia wydanego z naruszeniem prawa nie uzasadnia dyscyplinarkiurn:uuid:e775d0de-f067-42a3-9959-447bd40823bb2024-03-16T07:30:00.000Z2024-03-16T07:30:00.000Z
W związku z tym, że pracownik odmówił wykonywania pracy, którą mu powierzyłem na trzy miesiące, chcę go zwolnić w trybie natychmiastowym. Poleciłem mu wykonywanie pracy na innym stanowisku z uwagi na potrzeby zakładu pracy, ale pracownik tłumaczy, że nie ma kwalifikacji do tej pracy i nie chce jej wykonywać. Czy mogę wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę i jako podstawę wpisać odmowę wykonania polecenia?]]>
Marcin StaneckiL4 z datą wsteczną. To możliwe, ale…urn:uuid:2917fcb3-7cdb-46fd-8991-6288493450862024-03-15T06:00:00.000Z2024-03-15T06:00:00.000Z
Jeśli dotknie nas choroba i z tego powodu nie możemy pracować, zwykle idziemy do przychodni. Nie wszyscy wiedzą, że lekarz może nam wystawić wsteczne zwolnienie. Na jaki okres? Co w przypadku L4 od psychiatry? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w tekście.]]>
Jan WojtalAutomatyczna pokrywa na basen nie służy rehabilitacjiurn:uuid:e8c03773-04fb-48f2-9297-ad964a9a85d42024-03-14T16:00:00.000Z2024-03-14T16:00:00.000Z
Samo poniesienie wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na wyposażenie stanowiska pracy dla niepełnosprawnego pracownika nie jest wystarczające do uznania, że został dokonany prawidłowo, bo musi być powiązany bezpośrednio z potrzebami wynikającymi z rodzaju i stopnia dysfunkcji zdrowotnej.]]>
Michalina TopolewskaNie było podstawy do upadłości? Zarząd spółki nie odpowiada za długi wobec ZUSurn:uuid:0535229e-f5a4-41d5-a248-873e1da100c12024-03-14T11:25:25.000Z2024-03-14T11:25:25.000Z
Tak jak w sprawach o długi podatkowe, w przypadku zobowiązań składkowych wobec ZUS członek zarządu spółki z o.o. może uwolnić się od odpowiedzialności za te zobowiązania, jeśli wykaże, że nie było powodów do składania wniosku o upadłość. Tak wynika z postanowienia Sądu Najwyższego.]]>
Michał CulepaBadania kontrolne konieczne, gdy zwolnienia były wystawiane bez przerwyurn:uuid:d22e85c8-a31f-4469-9052-2eb8b4850d2d2024-03-14T08:42:22.000Z2024-03-14T08:42:22.000Z
Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.]]>
Łukasz PrasołekCzy ten sam organ może zatrudnić nauczyciela w dwóch różnych szkołachurn:uuid:3f351d4c-0640-4fe8-8099-59d382fba9912024-03-14T08:38:48.000Z2024-03-14T08:38:48.000Z
Czy jeden i ten sam organ prowadzący szkoły niepubliczne może zatrudnić nauczyciela (ten sam zakres obowiązków) jednocześnie na dwóch umowach o pracę po pół etatu każda – każde pół etatu na inną szkołę (w sumie dwie szkoły)?]]>
Artur MrózKażdy kolejny miesiąc zwłoki będzie kosztował Polskę miliony eurourn:uuid:d155209a-63d8-4967-adca-d7dd70b577502024-03-14T08:23:25.000Z2024-03-14T08:23:25.000Z
Ponad 85 tys. zł odszkodowania, które będzie musiał zapłacić sygnaliście pracodawca za odwet, np. zwolnienie z pracy, to nieporównywalnie więcej niż w przypadku innych gwarancji, które przysługują pracownikom w podobnych sytuacjach.]]>
Urszula Mirowska-ŁoskotSygnalista będzie chroniony od chwili zgłoszenia naruszenia prawaurn:uuid:e8d89eda-4f1f-4620-b6d2-4c63e5faa7bc2024-03-14T07:34:11.000Z2024-03-14T07:34:11.000Z
Ostatnie zmiany w projekcie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa są bardzo znaczące. Podstawowa zmiana, widoczna na pierwszy rzut oka, nastąpiła w tytule. Obecnie mamy do czynienia z projektem ustawy o ochronie sygnalistów, a nie o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa.]]>
Marcin StaneckiKamery w szpitalach. Czy pacjenci mogą czuć się bezpieczni?urn:uuid:d1f7b979-d086-4407-8373-7eef679637392024-03-14T06:55:55.000Z2024-03-14T06:55:55.000Z
Miała być rewolucja w monitoringu szpitalnym, tymczasem niewiele się zmieniło. Głównym powodem nie jest jednak niechęć szpitali do filmowania pacjentów, tylko brak funduszy.]]>
Patrycja Otto