Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa

autor: Dominika Cichocka13.11.2008, 08:44; Aktualizacja: 13.11.2008, 08:49

Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, mają prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Prawo do odprawy na podstawie przepisów szczególnych mają też m.in. samorządowcy, nauczyciele i chałupnicy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP

Polecane

Komentarze (25)

  • Jadwiga(2011-10-22 15:50) Zgłoś naruszenie 210

    Odeszłam z pracy za porozumieniem stron podczas zwolnienia lekarskiego.Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego przeszłam na rentę chorobową z całkowitą niezdolnością do pracy.W firmie przepracowałam 8 lat i 8 miesięcy.Czy należy mi sie odprawa.

    Odpowiedz
  • marzena(2010-09-01 08:34) Zgłoś naruszenie 93

    odeszlam z pracy za porozumieniem stron 10 lat pracowalam na roznych etatach czy nalezy sie odprawa

    Odpowiedz
  • aga(2014-03-19 15:11) Zgłoś naruszenie 90

    Witam zostałam zwolniona z pracy po 7 latach ponieważ przeszłam operację kręgosłupa przy której uszkodzili mi rdzeń , po zwolnieniu lekarskim dostałam na 12 miesięcy rehabilitacyjna po 3 miesiącach mnie zwolnili czy należy mi się odprawa??

    Odpowiedz
  • Karolina(2010-02-08 21:35) Zgłoś naruszenie 311

    Jestem zatrudniona w sklepie wraz z koleżanką.W chwili obecnej właścicielka sklepu likwiduję go,czy musi nam wypłacić odprawę?Nadmieniam,że obydwie przepracowałyśmy w/w sklepie więcej niż 10 lat.

    Odpowiedz
  • pit(2012-09-23 20:29) Zgłoś naruszenie 10

    proste!nie ma 20 nie ma odprawy i tyle.

    Odpowiedz
  • Marek(2016-01-04 08:10) Zgłoś naruszenie 10

    Zaczęłam pracę około 10 lat temu ostatnia z umów była na czas nieokreślony spółka jest w likwidacji dostałem 3 Mc wypowiedzenie umowy dodam że pracowałem na cały etat na co mogę liczyć. ?

    Odpowiedz
  • Iwona(2009-12-03 20:51) Zgłoś naruszenie 10

    Proszę o rade! pracowałam w firmie od 08,08,2007 a dzis dostałam wypowiedzenie.Byłam zatrudniona na czas określony do 31,12,2011roku. Umowę bez podania przyczyny rozwiazal pracodawca z zachowaniem 2tyg. wypowiedzenia. Czy mam prawo do jakiejś odprawy?

    Odpowiedz
  • HenrykZZarzecza(2015-02-24 01:28) Zgłoś naruszenie 00

    Zasadnicze pytanie: czy te zasady dotyczą osób z umową na czas określony?

    Odpowiedz
  • Gość(2008-11-14 09:37) Zgłoś naruszenie 01

    Bardzo interesujące, kompleksowanie opracowanie tematu. Jednak brakuje mi jeszcze omówienia kwestii odprawy dla osób zatrudnionych na podstawie przepisów ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, np. dyrektora zoz w przypadku likwidacji pracodawcy.

    Odpowiedz
  • magda(2015-02-23 18:58) Zgłoś naruszenie 01

    Szczerze to nie bardzo rozumiem..czyli jesli mam umowe na czas okreslony, otrzymuje wypowiedzenie bez powodu...jednak pracodawca z pewnoscia ma jakis powod!! i nie otrzymam odprawy?? wiadomo,ze pracowawca zrobi wszystko zeby nie placic...wiec mzoe poweidziec,ze bylam niewydajna lub za czesto chorowalam??

    Odpowiedz
  • kasia .b.(2017-01-26 11:33) Zgłoś naruszenie 00

    mam 43 lata pracy w tym 28 w urzędzie skarbowym pobieram świadczenie emerytalne teraz wchodzą kasy i prawdopodobnie nie przedłużą ze mną umowy ,jaką dostanę odprawę emerytalna?

    Odpowiedz
  • robek(2009-07-19 23:30) Zgłoś naruszenie 03

    Do Krzysiek. Mam ten sam ból, może już znasz odpowiedź na nasze pytanie? Bo wszystko potrafią zmienić w jeden dzień.

    Odpowiedz
  • Patka(2012-01-19 22:03) Zgłoś naruszenie 01

    Rozumiem z tego co jest zamieszczone, że pracownicy którzy zostają zwalniani z przyczyn pracodawcy ale w zakładzie nie pracuje 20 osób to odprawa się nie należy?

    Odpowiedz
  • kakika(2012-05-21 13:15) Zgłoś naruszenie 00

    Nie wiem czy ktoś odpowiada na te pytania, ale spróbuję. Czy należy się odprawa pracownikowi, który przepracował 10 lat u pracodawcy zatrudniajacego powyżej 20 pracowników, bez podania przyczyny? Umowa była o pracę na czas określony, zwolnienie nastąpiło 1,5 roku przed ukończeniem umowy. Proszę o pomoc!

    Odpowiedz
  • Agnieszka(2014-10-08 07:43) Zgłoś naruszenie 00

    Witam. Pracuje w firmie ktora posiada 5 sklepow od 20 lat. W sklepie w którym pracuje sa przyjete 2 pracownice. Dostalysmy teraz 3 miesieczne wypowiedzenia w zwiazku ze sprzedaza naszego sklepu. Inne sklepy dalej prosperuja a cala firma liczy okolo 20 pracownikow. Czy w tym przypadku oprocz 3 miesiecznego wypowiedzenia nalezy mi sie dodatkowa 6 miesieczna odprawa z racji likwidacji stanowiska pracy? Prosze o pomoc .

    Odpowiedz
  • Czesław(2011-04-15 14:58) Zgłoś naruszenie 00

    Mam pytanie: 29 marca odszedłem na emeryturę a zakład nie wypłacił mi należnej odprawy ,należnej nagrody jubileuszowej.oraz pensji za m-c marzec.!10 kwietnia sąd ogłosił upadłość likwidacyjną zakładu.Pytanie brzmi czy mam prawo do wysokości pierwotnej tych składników wypłaty czy tylko do tej części jaka jest wypłacana a funduszu świadczeń gwarantowanych.

    Odpowiedz
  • sławek(2011-01-18 23:04) Zgłoś naruszenie 00

    prosze o pomoc pracuje w zakładzie 4 lata dostalem wypowiedzenie 3 miesieczne przez te 4 lata pracowalem na umowe na czas nieokreslony teraz mam dylemat mysle ze nalerzy mi sie odprawa choc mam wrazenie ze moj pracodawca chce wykorzystac moja niewiedze i wmowic mi ze nic mi sie nienalerzy niewiem sam jestem w kropce w zakladzie pracowalo 4 pracownikow z czego ja i kolega dostalismy wypowiedzenia 3 miesieczne na wypowiedzeniu napisane jest ze przyczyna jest zmniejszenie ilosci zamowien dlatego pracodawca rozwiazuje umowe ,czyli on zwalnia , wiec moim zdaniem powinnem dostac odprawe ale niejestem pewien dlatego zwracam sie z prosba o pomoc niech ktos mi odpisze dziekuje

    Odpowiedz
  • ulki(2010-12-13 12:28) Zgłoś naruszenie 00

    kierp

    Odpowiedz
  • ????(2010-06-01 13:07) Zgłoś naruszenie 00

    Z powodu niby złej sytuacji finansowej firmy pracodawca wręczył pracownikom wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy. W pismie tym pracodawca zaznaczył,że pracownik nie będzie otrzymywał premii. W rzeczywistości jest tak,ze każdy pracownik otrzymuje premię tylko do ręki ( na czarno). Jest to nie zgodne z prawem .Co można z tym zrobić? To jeszcze nie wszystko. Jeżeli pracownik idzie na urlop to za każdy dzień urlopu z tej premii zabierają mu pewną kwotę pieniędzy. No i co ?

    Odpowiedz
  • mariola(2009-10-23 17:37) Zgłoś naruszenie 00

    prosze powiedziec czy nalezy mi sie odprawa jezeli przepracowalam u jednej pani 3 lata rozwiazała ze mną umowe z wypowiedzeniem miesiecznym mialam umowe na czas nieokreślony w czasiewypowiedzenia korzystam z urlopu kóry miałam nie wykorzystany nadmieniam ze nie zatrudniała po za mną nikogo więcej może mi ktoś pomoże

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane