Porady w dziale Praca i ubezpieczenia

Do podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy wszystkie polecenia przełożonego pracownik musi wykonywać? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać mu zakres obowiązków?

ZUS zapłaci składki za opiekunkę do dziecka, jeśli jej miesięczne zarobki nie przekroczą płacy minimalnej. Jeśli jej wynagrodzenie będzie wyższe to niania i rodzic współfinansują składki na ubezpieczenia.

W ciągu 30 dni od otrzymania decyzji ZUS o wstrzymaniu emerytury zainteresowani mogą złożyć odwołanie. Można to zrobić w formie pisemnej lub ustnej bezpośrednio we właściwym oddziale zakładu.

Dłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa?

W sytuacji gdy przedsiębiorstwa mają kłopoty, mogą się starać w ZUS o rozłożenie należności z tytułu składek na raty, odroczenie terminu ich płatności czy też umorzenie. Dzięki pomocy mogą dalej działać

Prawo wspólnotowe określa, gdzie płaci ubezpieczenie zatrudniony w więcej niż jednym kraju. Niestety zamiast jednej prostej reguły jest wiele wyjątków prawnych. Swoje przepisy mają np. pracownicy delegowani

Kradzież mienia pracodawcy przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Czy takie same konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika, który tylko usiłował dokonać takiej kradzieży?

Regulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?

Właściciele firm co miesiąc płacą składki ubezpieczeniowe. Rozpoczynający biznes mogą przez dwa lata korzystać z preferencyjnych zasad ustalania podstawy ich wymiaru. Każdy przedsiębiorca ma prawo zawiesić swoją firmę.

Pracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?

Jednym z roszczeń zwolnionego pracownika jest żądanie przywrócenia do pracy. Wyroki takie zapadają jednak po kilkunastu miesiącach od wniesienia powództwa do sądu. Powstaje problem, jak należy traktować okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, a przed prawomocnym wyrokiem – czy za ten okres przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy?

Spółka A na podstawie umowy outsourcingu zlecała usługi spółce B, które wykonywane były przez grupę pracowników zatrudnionych przez tę spółkę. Po pewnym czasie spółka A zakończyła współpracę ze spółką B i w ramach podobnej umowy outsourcingu zleciła te same usługi spółce C. Czy w takiej sytuacji może dojść do obligatoryjnego transferu pracowników w trybie art. 231 k.p. z podmiotu B do C?

Urzędnicy służby cywilnej mają prawo do stałego comiesięcznego dodatku, dłuższego urlopu i specjalnych szkoleń. W zamian ich obowiązkiem jest stawianie się do pracy na każde polecenie przełożonego.

Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, a także jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść działacza związkowego art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych uzależnia od uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy przepis ten chroni związkowca także przed czasowym powierzeniem mu innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p.?

Przysługujący każdemu pracownikowi płatny urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem mającym na celu wypoczynek i regenerację sił pracownika. Należy pamiętać, że urlop nie ma nic wspólnego z niezdolnością pracownika do świadczenia pracy, lecz polega na zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w celu wypoczynku, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia urlopowego (wyrok SN z 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112/97). Urlop wypoczynkowy i niezdolność do pracy są to dwie samodzielne, niezależne od siebie przyczyny usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Od 1 października tego roku osobom łączącym pracę zawodową z pobieraniem emerytury ZUS zawiesił wypłatę świadczenia, jeśli nie zwolniły się z pracy. Ich wypłata zostanie wznowiona na wniosek uprawnionego pod warunkiem, że dostarczy świadectwo pracy potwierdzające fakt odejścia z firmy.

Tylko udział w szkoleniu, którego program zatwierdzi minister pracy i polityki społecznej, uprawnia do zajmowania się maluchami. Nie muszą go kończyć osoby, które mają wykształcenie pedagogiczne.

W regulaminach premiowania zamieszczane są często klauzule stanowiące, że pracownik nabywa prawo do premii dopiero w przypadku wykonania 100 proc. wyznaczonego zadania premiowego. Wykonanie nawet przeważającej części zadania premiowanego, np. 95 proc., nie uprawnia pracownika do otrzymania części premii. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne? Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeżeli nie wykonał on w całości zadania premiowego?

Gminy już drugi miesiąc przyjmują od rodziców wnioski o przyznanie świadczeń rodzinnych na nowy okres zasiłkowy, który rozpocznie się 1 listopada. Wysokość pomocy, jaką otrzymają, nie ulegnie zmianie.

Zatrudniony ma prawo sprawdzić w ZUS stan własnego konta. Zakład po przeprowadzeniu kontroli może ubezpieczyć taką osobę i zapisać na jej koncie brakujące kwoty wraz z odsetkami