Przynależność do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) wiąże się nie tylko z obowiązkami, ale też ze szczególnymi przywilejami. Na przykład pracownicy, którzy wstąpią do NSR, są chronieni przed zwolnieniem nie tylko w trakcie 30-dniowych ćwiczeń, ale przez cały okres trwania kontraktu z armią. Do zadań rezerwistów należy pomoc żołnierzom zawodowym w sytuacjach kryzysowych. Kontrakt żołnierza Sił Rezerwowych może trwać nawet 15 lat. To oznacza, poza nielicznymi wyjątkami, że przez ten czas będzie on chroniony przed zwolnieniem z pracy. Dla pracodawców takie rozwiązanie nie jest komfortowym rozwiązaniem. Dlatego za nieobecność należącego do NSR podwładnego będzie otrzymywać rekompensatę. Firma nie będzie mogła także zwolnić pracownika tylko dlatego, że ten jest mało dyspozycyjny.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy żołnierz rezerwy zyskuje ochronę przed zwolnieniem
W pełnej wersji artykułu:
- Czy trzeba pytać pracodawcę o zgodę na wstąpienie do NSR
- Jaką rekompensatę otrzymuje pracodawca
- Jak dostać się do służby
- Jak wygląda przypisanie do jednostki
- Obowiązki żołnierza