Jak firma może uniknąć oskarżenia o dyskryminację

autor: Łukasz Guza07.04.2011, 03:00; Aktualizacja: 07.04.2011, 15:02

Pracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

Komentarze (1)

  • papuga(2011-04-11 19:42) Zgłoś naruszenie 00

    prawda jest taka jezeli jeden emeryt robi to cos dla szefa to pracuje drugi jest solidny uczciwy zwalnia sie go gdzie tu prawda opracodawcach wniosek jest taki musisz nauczyc sie kłamac to takie jest prawo.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane