Porady w dziale Praca i ubezpieczenia

Przyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?

Matki, które nie są obecne w pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, mają prawo do świadczeń oferowanych przez pracodawców. Nie zawsze są potrącane od nich składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Osoby służące w armii zawodowej nie mogą należeć do związków zawodowych ani ich tworzyć. W jednostkach wojskowych mogą za to wybierać mężów zaufania, którzy prezentują ich stanowiska i interesy.

Jeśli pracodawca chce zwolnić osobę zatrudnioną na stałe, musi skonsultować swój zamiar z reprezentującą ją organizacją związkową. Co w sytuacji, gdy nie wie, która organizacja reprezentuje pracownika, bo w firmie działa ich kilka?

Aby wytoczyć na rzecz pracownika powództwo z zakresu prawa pracy lub wstąpić do już toczącego się postępowania, związek musi mieć zgodę pracownika. Czy może być ona dorozumiana i wynikać np. z członkostwa w organizacji związkowej?

Podjęta uchwała NSA, rozstrzygająca o opodatkowaniu pakietów medycznych, rzuca nowe światło także na kwestię ich oskładkowania.

Za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Czy danymi osobowymi są też dane biometryczne?

Pracodawcy mogą się ubiegać o przyjęcie na praktyki osób pozostających bez pracy. Nie ponoszą przy tym kosztów ich wynagrodzenia. Powiatowy urząd pracy wypłaci praktykantom co miesiąc 913,70 zł stypendium.

Umowa przedwstępna to umowa, w której jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Czy dotyczyło też umowy o pracę? Czy za złamanie umowy przedwstępnej można domagać się od pracownika odszkodowania?

Osoby walczące o wolność i demokrację nie muszą się zwracać do ośrodka pomocy społecznej o potwierdzenie ich trudnej sytuacji materialnej. Muszą tylko przedstawić dokumenty potwierdzające wysokość renty lub emerytury.

Pracownik ma kilkanaście dni zaległego urlopu wypoczynkowego z lat ubiegłych i wystąpił do pracodawcy o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent, zamiast udzielić urlopu temu pracownikowi?

Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Czynność prawna zmierzająca do takiego skutku jest bezwzględnie nieważna. Czy roszczenie o zapłatę wynagrodzenia objętego zrzeczeniem może zostać zatem ocenione przez sąd jako nadużycie prawa?

Pedagog może dodatkowo pracować nawet w kilku szkołach. Nie ma też formalnego zakazu udzielania korepetycji własnym uczniom. Poza pracą w placówce oświatowej może wykonywać każdy inny zawód.

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ograniczona czasowo. Od kiedy należy liczyć jednomiesięczny termin wyznaczony dla pracodawcy na dokonanie tej czynności?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo zająć rachunek bankowy przedsiębiorcy czy dokonać na nieruchomości wpisu hipoteki przymusowej. Postąpi tak wówczas, gdy nie płaci on składek w terminie.

Przepisy ustawy o ochronie danych osobowych stanowią, że dane te powinny być zabezpieczone, a służące temu środki techniczne i organizacyjne są uzależnione od kategorii danych objętych ochroną.

Pracodawca delegujący pracownika w podróż służbową ma obowiązek prawidłowego rozliczenia takiej podróży po jej zakończeniu. Dotyczy to zarówno świadczeń przysługujących z tytułu podróży służbowej, jak i czasu pracy pracownika. Rodzaj i wysokość przysługujących pracownikowi świadczeń zależą od długości samej podróży i jej warunków określonych przez pracodawcę. Nie każdy pracownik odbywający podróż służbową musi otrzymać diety.

Dla bezrobotnego możliwość odbycia stażu to okazja do zdobycia pracy. Jednocześnie to także dobre rozwiązanie dla przedsiębiorców, bo nie płacą wynagrodzenia praktykantom. Oni otrzymują stypendium z urzędu pracy.

Kobieta mająca co najmniej 25 lat składkowych i mężczyzna mający 30 lat stażu ubezpieczeniowego nie muszą już udowadniać, że pracowali bezpośrednio przed złożeniem wniosku o rentę.

Artykuł 55 k.p. daje pracownikowi prawo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy to, że do rozwiązania umowy doszło z inicjatywy pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych?