Czy firma może nie zgodzić się na urlop

Dwóch pracowników działu księgowości złożyło wnioski na wykorzystanie zaległych urlopów w połowie marca. W zakładzie nie obowiązuje plan urlopów. Z uwagi na zmiany w systemie informatycznym w zakresie dotyczącym księgowości pracodawca nie wyraził zgody na urlopy we wnioskowanych terminach, wskazując taką możliwość pod koniec marca. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Czy i kiedy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy.

W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na pytania:
- Czy pracownik może stracić prawo do urlopu?
- Czy można iść na urlop bez zgody pracodawcy?
- Czy pracodawca może przymusić do wolnego?
- Czy przed odejściem z pracy trzeba wziąć urlop?
- Czy pracownica może nie pójść na urlop?