Półtora roku temu pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Pracował wówczas jako operator koparki w dużej firmie budowlanej. Obecnie otrzymuje rentę z ZUS. Ma ustaloną całkowitą niezdolność do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Czy ma szanse na uzyskanie od pracodawcy renty uzupełniającej?
Pracownik zamierza wnieść przeciwko firmie pozew o zasądzenie renty uzupełniającej z tytułu wypadku przy pracy. Chce domagać się wypłaty miesięcznej kwoty 1500 zł. Czy pozew powinien skierować do sądu cywilnego?
Pracownik ma orzeczoną częściową niezdolność do pracy i z tego tytułu otrzymuje rentę z ZUS. Pracodawca złożył mu propozycję pracy na stanowisku dozorcy, ten jednak jej nie przyjął. Czy taka odmowa będzie miała wpływ na wniesiony pozew o rentę uzupełniającą z tytułu wypadku przy pracy?
Dwa lata temu podwładny zawarł z pracodawcą ugodę w sprawie wypłaty renty uzupełniającej w związku z wypadkiem przy pracy. Miał wówczas orzeczoną przez ZUS częściową niezdolność do pracy. Jego stan zdrowia pogorszył się i otrzymuje teraz rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy może domagać się od firmy podwyższenia renty uzupełniającej?
Pracownica była zatrudniona w piekarni należącej do małej spółki cywilnej. Uległa wypadkowi przy pracy – została uderzona przez odpadającą część od mieszadła do ciasta. Okazało się, że właściciele spółki źle to urządzenie zamontowali. Obecnie nie pracuje. Ma ustaloną częściową niezdolność do pracy w związku z wypadkiem i rentę z ZUS. Czy ma szansę na otrzymanie od pracodawcy renty uzupełniającej?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy pracownik może uzyskać od pracodawcy rentę uzupełniającą.
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE powyższe pytania.