Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym
Czy od pracownika należy się odszkodowanie
Pracownik zatrudniony jako doradca handlowy próbował nakłonić kilku klientów jego firmy do rozwiązania z nią umów i podjęcia współpracy z firmą konkurencyjną, w której ubiegał się o pracę. Próby pozyskania klientów się nie powiodły, ale o nielojalności pracownika dowiedział się pracodawca. Wypowiedział mu umowę o pracę i jednocześnie zażądał od niego w ramach odpowiedzialności majątkowej odszkodowania w kwocie trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy firma może dochodzić takiego odszkodowania?
Czy pracownik musi zostać po godzinach
Z uwagi na awarię systemu informatycznego pracodawca uznał za konieczne pozostanie dłużej w pracy kilku pracowników. Jeden z nich, już nie po raz pierwszy, gdy była potrzeba pozostania dłużej w pracy, wytłumaczył się zaplanowanym popołudniem. Pracodawca wydał jednak polecenie, aby tym razem i on podjął pracę w godzinach nadliczbowych, ale pracownik wyszedł z firmy o planowej godzinie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który odmawia pracy w takiej sytuacji?
Czy można używać prywatnie firmowy sprzęt
Pracownica zatrudniona w firmie na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i reklamy otrzymała służbowego laptopa. Przechowywane tam były dane klientów firmy i inne ważne informacje handlowe. Pracownica bez wiedzy pracodawcy często korzystała z laptopa w domu w innych celach niż służbowe, a także udostępniała go swoim znajomym spoza pracy, co wyszło na jaw, gdy jedna z tych osób nie oddała sprzętu na czas i pracownica przez kilka dni nie mogła korzystać z niego w pracy. Czy pracownik może bez zgody pracodawcy używać sprzętu służbowego w celach prywatnych?
Czy konieczna jest umowa o zakazie konkurencji
Pracownik zatrudniony na stanowisku doradcy strategicznego spółki sporządza na zlecenie strategie i plany na rzecz konkurentów rynkowych macierzystego pracodawcy. Spółka nie zawarła z nim umowy o zakazie konkurencji, ale takie działanie oceniono jako naruszenie obowiązku dbałości o dobro spółki, które zagraża jej interesom i z tego powodu wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę. Czy pracownik może się obronić brakiem umowy o zakazie konkurencji?
Czy każdy pracownik ma pracować po godzinach
Pracownik opiekujący się rocznym dzieckiem oświadczył, że nie wyraża zgody na zatrudnianie go w godzinach nadliczbowych. Pracodawca wydał mu jednak polecenie pozostania dłużej w pracy, twierdząc że jest to sytuacja wyjątkowa z uwagi na chorobę dwóch innych pracowników. Gdy podwładny odmówił pozostania po godzinach, pracodawca zarzucił mu brak dbałości o dobro firmy i zagroził utratą miejsca pracy w przypadku kolejnej odmowy. Czy słusznie?
Czy podwładny powinien poszerzać wiedzę
Pracownik zatrudniony w firmie na stanowisku szefa działu księgowego nie poszerza swojej wiedzy z zakresu przepisów o rachunkowości i podatków. Wskutek tego popełnia częste błędy i mylnie poprawia swoich pracowników oraz nie dotrzymuje ustawowych terminów regulowania zobowiązań podatkowych, narażając firmę na zapłatę odsetek. Czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę, powołując się na naruszenie obowiązku dbałości o dobro firmy?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na powyższe pytania. Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy pracownik narusza obowiązek dbałości o dobro firmy.