Nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby może stanowić przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może zwolnić chorującego pracownika?
Rozwiązanie bez wypowiedzenia może nastąpić w odniesieniu do pracownika, który był zatrudniony krócej niż przez 6 miesięcy, jeżeli nieobecność trwa dłużej niż 3 miesiące, oraz w odniesieniu do pracownika, który był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy (lub jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową), jeżeli nieobecność w pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. W odniesieniu do pracownika zatrudnionego dłużej niż od pół roku, minąć musi zatem łączny okres, na który składają się czas pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Zasiłek chorobowy przyznawany jest na zasadach określonych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa na czas trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. W wypadku gdy niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, maksymalny okres pobierania zasiłku to 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się czas, w którym pracownikowi przysługiwało prawo do wynagrodzenia w związku z chorobą. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal, pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie jest już objęty ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Jeżeli upłyną wskazane okresy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jednakże jeżeli pracownik wróci do zdrowia w okresie 6 miesięcy od zwolnienia i zgłosi swój powrót do pracy, pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić go ponownie. Dotyczy to także pracownika, który zgłosił swój powrót do pracy po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego, nawet jeżeli minęło więcej niż pół roku od jego zwolnienia.
Pozostało
21%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama