Umowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.
Po trzech miesiącach pracodawca chce zwolnić pracownika, który został zatrudniony na okres roku. Czy może wypowiedzieć podwładnemu umowę o pracę?
Pracodawca che wypowiedzieć umowę pracownika zatrudnionego na czas określony. Czy musi podać przyczynę zwolnienia?
Firma wypowiedziała umowę pracownikowi zatrudnionemu na czas określony. Uważa on jednak, że zrobiła to z naruszeniem przepisów. Czy w takiej sytuacji może się domagać przywrócenia do pracy?
Firma bez uzasadnienia zarzuciła ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych podwładnemu zatrudnionemu na czas określony i rozwiązała z nim umowę bez wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy?
Przedsiębiorca chce zatrudnić pracownika na podstawie umowy na czas określony. Czy może zatrudnić go na dowolny okres?
Fundacja chce podpisać z podwładnym trzecią, kolejną umowę o pracę na czas określony. Czy z mocy prawa przekształci się ona w umowę stałą?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na powyższe pytania. Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasową.
Pozostało
75%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama