Porady w dziale Praca i ubezpieczenia

Członek zarządu spółki kapitałowej został odwołany z pełnionej funkcji, a następnie wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odwołanie stanowi powód do zwolnienia? Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych?

Zatrudnionym przy zajęciach, których wykonywanie zależy od temperatury, deszczu czy śniegu, można ustalić równoważny system czasu pracy z wydłużonym okresem rozliczeniowym do czterech miesięcy.

W firmie działa zakładowa organizacja związkowa. Na jakich zasadach pracodawca może potrącać z wynagrodzenia pracownika składki związkowe? Czy o potraceniu decyduje związek, czy pracownik – członek organizacji związkowej?

Pracownik jest zatrudniony od ponad 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 5 lat temu pracował już w danej firmie przez kilka miesięcy na umowie terminowej. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?

W przyszłym roku nie ulegną zmianom przepisy dotyczące czasu pracy. Przedsiębiorcy muszą pamiętać tylko, że w nowym roku nie będą mogli stosować już rozwiązań wynikających z ustawy antykryzysowej. Traci ona bowiem moc z końcem bieżącego roku. Zmiany czasu pracy dotkną natomiast osoby niepełnosprawne

Osoby mające prawo do ustalenia kapitału początkowego otrzymają świadczenie bez względu na termin złożenia wniosku. Dotyczy to także osób, które dopiero teraz uzyskały uprawnienia do podwyżki.

Gmina będzie mogła zatrudnić absolwenta socjologii lub pedagogiki do pracy z rodzinami niewydolnymi wychowawczo. Takie kwalifikacje pozwolą też zainteresowanemu zostać opiekunem rodzin zastępczych

Pracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.

Przepis art. 411 par. 1 k.p. wyłącza ogólną i szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy dotyczy to każdego przypadku ogłoszenia upadłości?

Pracodawcy coraz częściej poszukują informacji o kandydatach do pracy zanim zaoferują im zatrudnienie. W jakim zakresie mogą to robić?

Osoby ubiegające się o przyznanie świadczenia muszą złożyć do ZUS dokumenty potwierdzające uprawnienia. Z tego też powodu niezbędne jest dostarczenie świadectw pracy, zaświadczeń lub legitymacji ubezpieczeniowych.

W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać jego przyczynę. Jakie mogą być skutki niedbałego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku?

Chory właściciel firmy lub matka wychowująca dziecko otrzymają zasiłek z ZUS, pod warunkiem że opłacali składkę chorobową. Świadczenie nie przysługuje bowiem osobie nieubezpieczonej.

Przedsiębiorcy większą wagę przywiązują do zachowania zasad prawidłowej reprezentacji przy zawieraniu umów gospodarczych niż przy dokonywaniu czynności prawnych w stosunkach pracy. Jakie mogą być skutki wadliwej reprezentacji pracodawcy?

Po dłuższym zwolnieniu lekarskim pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim potwierdzającym jego zdolność do podjęcia pracy. Czy takie badania są konieczne, jeśli bezpośrednio po zwolnieniu pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy?

Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik musiał przyjść do pracy w wolną sobotę. Do końca okresu rozliczeniowego pracodawca nie ma możliwości oddania mu za nią dnia wolnego. Czy możliwa jest rekompensata pieniężna?

Osoby, które chcą pełnić funkcje rodziców zastępczych muszą ukończyć specjalne szkolenie. Po podpisaniu umowy ze starostą otrzymają świadczenia na podopiecznych oraz prawo do urlopu.

Pracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy?

Właściciel żłobka musi go zarejestrować w gminie, aby ta przyznała mu dofinansowanie na przebywające w nim dzieci. Wysokość dotacji jest dowolna i samorząd może ją uzależnić od spełniania dodatkowych warunków.

W związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie?