Kiedy nie można zwolnić pracownika po pięćdziesiątce

skomentuj

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.

Publikacja: 19 października 2009, 03:00 Aktualizacja: 4 listopada 2009, 15:56

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Zwolnienia grupowe

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i podlega ustawie o zwolnieniach grupowych, musi pamiętać, że przewiduje ona szczególną ochronę stosunku pracy dla określonych pracowników, nie zezwalając na ujęcie ich w wykazie osób zwalnianych. Wśród osób chronionych są pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Dla pracodawcy oznacza to zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym z przyczyn go niedotyczących zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych. Może on natomiast wypowiedzieć chronionemu pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy.

Podstawa prawna

Art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227).

Art. 5 ust. 5 i 6 i art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 45

1: ` z IP: 83.11.69.* (2009-10-19 11:14)
kolejny deb**ny przepis który tylko utrudnia znalezienie pracy ludziom w wieku przedemerytalnym, a tych co pracują często naraża na zwolnienie
2: ponad 36 lat i wciąż za mało z IP: 83.10.51.* (2009-10-20 19:39)
Takie osoby ze stażem pracy są naprawdę dyskryminowane w pracy.Pracownicy uważają ,że lepiej takich osób się pozbyć a zostawić młódych a pracodawcy mówiąno pani to na jakieś świadczenie się załapie a my co,tyle lat pracy przed nami i taką śpiewkę słyszę często.I co nie można się załamać i popaśćw depresję.
3: Krzysztof z IP: 89.77.92.* (2009-10-20 21:51)
Przede wszystkim pracodawca nie może zwolnić osoby, nie tej której brakuje lat do osiągnięcia wieku emerytalnego lub jest w okresie przedemerytalnym ale osoby ,która będzie się legitymować uzyskanym wykształceniem, szkoleniami, specjalizacją a nie jak jest dotychczas wystarczy szkoła średnia lub technikum zawodowe. Emeryturę trzeba połączyć nie z latami pracy, w której znajomi kogoś zatrudnią ale z posiadanym wykształceniem oraz szczególnymi osiągnięciami w toku edukacji wyższej. Takie jest sprawiedliwe rozwiązanie. Bowiem na emeryturę trzeba ciężko zasłużyć. Lepiej jak emeryturę dostanie niewielu ale za ciężką pracę i wyższą, niż jak dostaną ją wszyscy. Zmieni się wtedy rynek pracy.
4: Młotkowy z IP: 89.228.230.* (2009-10-20 22:37)
Krzysiu, cóś mi się zdaje, że za długo studiowałeś !
5: oskar z IP: 89.171.192.* (2009-10-21 09:56)
Ja juz na pomostowce--dostalem wjecej niz zarabiałem w firmie!!!1600zl...
6: D. z IP: 82.145.69.* (2009-10-21 12:01)
Krzysiu - bardzo młody jeszcze jesteś, skończ edukację i zacznij pracować a później dyskutuj. Do szkoły a nie do komputera!!!
7: bmx z IP: 217.9.113.* (2009-10-21 13:15)
oskar ?. A skad Ci sie wzielo 1600 ?.
8: przedemerytka z IP: 77.253.39.* (2009-10-21 21:58)
Krzysiu, czy ty na pewno -aby- skończyłeś zawodówke??? Biedaku ,duzo chlebusia jeszcze bedziesz musiał zjeśc ,zebyś zmądrzał.
9: Ludwik z IP: 91.94.229.* (2009-10-22 08:22)
Mam 59 lat przepracowane 45 lat zostane zwolniony nie otrzymam emerytury gdzie jest sprawiedliwosc. Ludwik
10: oskar z IP: 89.171.192.* (2009-10-22 08:24)
Do -bmx.Normalnie tak wyliczyli. Mialem 40 lat pracy i niegdys zarabiałem blisko sredniej krajowej-wiec oni jakos tak licza (sadze ze poki co to korzystnie!!)