Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy

autor: Danuta Klucz19.08.2008, 03:00; Aktualizacja: 19.08.2008, 09:34

Pracodawca ma prawo oczekiwać, że pracownik będzie zachowywał się wobec niego lojalnie, a powierzone obowiązki wykonywał będzie z należytą sumiennością i rzetelnością. Utrata zaufania pracodawcy do pracownika może stanowić zatem przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Reklama


Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama


Źródło:GP

Polecane

Komentarze (12)

  • Qwa(2014-11-22 16:27) Zgłoś naruszenie 41

    P...nie, że pracodawca utracił zaufanie służy wywalenie z pracy pracownikom, którzy za dużo wiedzą o przekrętach pracodawcy. K..wa, lojalność wobec pracodawcy oznacza, że masz ukrywać okradanie przez niego państwa czy innych pracowników. Pier...ć takie państwo- wyjeżdżam za granicę a ostatni wyjeżdżający niech zgasi światło w tym poj...m kraju zwanym ojczyzną.

    Odpowiedz
  • PP(2009-08-15 08:09) Zgłoś naruszenie 10

    Utrata zaufania do pracownika to typowy przykład oczerniania przez pracodawcę, oraz najprostszy sposób pozbycia się pracownika, który być może wiedział zbyt dużo o przekrętach jakich dopuszcza się jego szef.

    Odpowiedz
  • Observer(2013-05-07 23:32) Zgłoś naruszenie 10

    Walczyć z takimi pracodawcami. Udowadniać ,że nie wykonanie polecenia ustnego np. redukcji zatrudnienia w dziale wynikało z prośby o wydanie polecenia na piśmie i w trosce o terminowe wykonywanie obowiązków nałożonych na dział. Ponadto szef nie chce dać na piśmie ,by przed związkami mieć argument ,że to kierownik wnioskował o zwolnienie pracowników i mógł wyciągać sankcje w przypadku braku realizacji przez dział zadań.Cwaniactwu prezesów ,którzy nie chcą brać odpowiedzialności za swoje decyzje/polecenia tylko ustne/ trzeba trzeba dać opór.

    Odpowiedz
  • pikus(2011-07-06 22:18) Zgłoś naruszenie 10

    Utratą zaufania nazwał szef to, że nie wziąłem na siebie puszczonego przez niego bąka.

    Odpowiedz
  • gość(2013-10-18 20:25) Zgłoś naruszenie 00

    No... a co z pracownikiem który toleruje fakt że inny pracownik kradnie? Mimo że sam nie wziął, to to że to toleruje to jakby współudział,,,

    Odpowiedz
  • zniesmaczony(2015-01-26 21:21) Zgłoś naruszenie 00

    Ciekawe podejście jest jednej z nowych Pani Burmistrz na Śląsku która twierdzi i wpaja pracownikom na spotkaniach co to jest brak zaufania. Otóż wg niej to jest to gdy na mieście usłyszy coś o sobie o jej działalności od innych osób rzekomo wypowiedziane przez pracownika. Wg mnie Pani Burmistrz nie bierze pod uwagę faktu że jest osobą publiczną i podlega ocenie społecznej. Poza tym tym bardziej że jest osobą publiczną powinna wyraźnie rozdzielać dwie płaszczyzny w których się porusza. Jedna z nich to sfera prywatna a druga to praca którą wykonuje. I nie powinna tych dwóch płaszczyzn ze sobą łączyć bo jest osobą publiczną. Już na starcie w kolejne 4 lata robi falstart. Wg mnie jest to pierwszy krok do zniewolenia pracowników.

    Odpowiedz
  • gość(2008-08-24 10:54) Zgłoś naruszenie 00

    Wywal go

    Odpowiedz
  • Walczk(2008-08-22 16:49) Zgłoś naruszenie 00

    Przyjęłem w połlowie maja 2008 pracownika na czs nieokreslony.Po miesiącu miał sprawe w Sądzie z dawnym pracodawcą i wziął ode mnie wszystkie papiery które mi dostarczył z tamtej firmy do skserowania . Do dnia dzisiejdszego nie oddał mi ani orgiałow , ani ksera, a na dodatek poszedł na zwolnienie lekarskie do pediatry( choć jest 28 mężczyzną - kawalerem) , na ból pleców .Dostał od 12.08-1908.2008 zwolnienie , a 22.08.2008 ok,16;00 przyniósł następne zwolnienie od tego samego lekarza pediatry. Czy mogę kwestionować to zwolnienie , no i uważam ,że złamał zasady kodeksu pracy i moje zaufanie , oraz podczas pracy opóscił stanowisko pracy słóżbowym autem , a przyłapany przeze mnie twierdził ,ze nic takiego się nie stało.
    Co mam zrobić z takim pracownikiem?
    straciłem do niego całkowicie zaufanie, a poza tym nic nie potrafi zrobić gdyz ma tylko podstawowe wykształcenie

    Odpowiedz
  • Mural(2008-08-19 11:23) Zgłoś naruszenie 00

    z KONIECZNOŚCI łącze etat w dwóch szkołach,dwie ulice dalej-ta sama dzielnica.Ten przepis będzie nadużywany,bo jak pozostać wiernym "kazdemu z panów?"Muszę brać udział w radach pedagogicznych obu szkół,więc mogę być w każdej szkole posadzona o "szpiegowanie."

    Odpowiedz
  • pracodawca(2016-08-10 20:03) Zgłoś naruszenie 00

    Mój pracownik zatrudniony na czas nieokreślony na 1/2 etatu przebywając na zwolnieniu lekarskim trwającym od 04.2016 a trwającym do dzisiaj tj. 10.08.2016 pracuje w innej firmie a ja czekam aż łaskawie wróci. Wczoraj dowiedziałam się o tym fakcie. I co mam takiej osobie ufać.

    Odpowiedz
  • Piotr(2013-09-16 07:47) Zgłoś naruszenie 01

    Ad. Zwolnieni pracownicy: Po co męczyć się z szefem, który utracił do nas zaufanie?

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane