Porady w dziale Praca i ubezpieczenia

To, czy matka, czy ojciec dziecka będzie korzystać z poszczególnych uprawnień rodzicielskich, zależy w większości przypadków od ich decyzji. Jeśli jednak chcą się nimi dzielić, ich swoboda jest już ograniczona.

Pracownik zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy otrzymał odprawę. Sąd, do którego się odwołał, uznał jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona i przyznał mu z tego powodu odszkodowanie. Czy w tej sytuacji musi on zwrócić odprawę?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji?

Gmina odmówi wypłaty becikowego, jeżeli złożone przez rodzica zaświadczenie nie potwierdzi objęcia opieką medyczną przyszłej mamy co najmniej od 10. tygodnia ciąży do porodu. Ta zasada ma zastosowanie od 1 stycznia.

Obowiązek pracownika powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przestaje obowiązywać m.in. w przypadku niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Czy oznacza to, że w ten sposób może on zwolnić się z jej wypłaty w ogóle?

Właściciel firmy, który ma dodatkowe przychody z umowy o pracę czy umowy-zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z jednego tytułu. Jeśli chce, może jednak odprowadzać je także od zarobków z drugiego źródła.

Pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z obniżonego czasu pracy. Czy w okresie 12 miesięcy, w których jest chroniona przed zwolnieniem, pracodawca, który zatrudnia ponad 50 osób, może zlikwidować jej stanowisko i z tego powodu wypowiedzieć jej umowę?

Ostatnie zmiany do art. 168 kodeksu pracy wprowadziły konieczność udzielenia przez pracodawcę urlopu zaległego do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy zmiana ta ma wpływ na upływ terminu przedawnienia roszczeń o urlop zaległy?

Miejsce w specjalistycznym ośrodku oraz bezpłatne zaświadczenie lekarskie potwierdzające obrażenia są jednymi z form wsparcia, udzielanymi pokrzywdzonym na skutek domowej przemocy.

Czy pracownik kończący studia licencjackie ma prawo do urlopu szkoleniowego, jeżeli ich program przewiduje jedynie obowiązek przystąpienia do egzaminu dyplomowego z wyłączeniem obowiązku przygotowania pracy dyplomowej?

Pracownik, który należy do Narodowych Sił Rezerwowych, przez okres trwania kontraktu nie może zostać zwolniony. Taką gwarancję może mieć maksymalnie na 15 lat. Za niedogodności otrzymuje rekompensatę

Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać przed sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Czy może też żądać usunięcia przejawów dyskryminacji na przyszłość?

Jednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych przywilejów w zakresie czasu pracy. O jakich ograniczeniach musi pamiętać pracodawca, organizując czas pracy pracownicy spodziewającej się dziecka?

Płatnicy składek nie mają obowiązku starać się w ZUS o świadczenia dla osób przez siebie zatrudnianych. Muszą natomiast współdziałać z nimi w celu skompletowania dokumentacji emerytalnej.

Pracodawca często nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Czy każde takie opóźnienie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracowników?

Pracownik, która zachorowała i nie może wykonywać pracy, ma prawo do renty z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie to niejednokrotnie zapewnia jej niezbędne i jedyne środki do życia.

Jednym z przejawów ochrony macierzyństwa jest zapewnienie stabilności zatrudnienia pracownikom sprawującym opiekę nad potomstwem. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Kiedy pracownik na urlopie macierzyńskim może obawiać się utraty pracy?

Stypendia za wyniki w nauce uczniów i studentów nie będą wliczane do dochodu, od którego uzależnione jest przyznanie świadczeń rodzinnych. Będzie on też dzielony przez liczbę miesięcy, w których został osiągnięty.

Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi w przypadku przystępowania do egzaminów: eksternistycznego, maturalnego czy potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, a także w związku z pracą i egzaminem dyplomowym. Jak rozumieć powyższe pojęcia?

Nie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunków.