Porady w dziale Praca i ubezpieczenia

Pracodawca wręczył działającym u niego organizacjom związkowym i radzie pracowników zawiadomienia o planowanym przejściu zakładu pracy. Związki od razu zażądały bardziej szczegółowych informacji, wskazując, że na podstawie otrzymanych nie mogą zgodzić się na planowaną transakcję. Czy mają do tego prawo?

Osoby zatrudnione na etacie mogą dodatkowo zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Jednak w takim przypadku firma musi odprowadzić do ZUS składki od łącznej kwoty przychodu z obu tytułów.

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy trzeba wskazać jego zakres. Jak prawidłowo powinien być on określony?

Oświadczenie o dochodzie, zamiast zaświadczenia wystawionego przez urząd skarbowy, może złożyć rodzic występujący o świadczenia rodzinne. Jego druk otrzyma w urzędzie gminy lub ośrodku pomocy społecznej.

Nadgodziny to (co do zasady) praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy wynoszące 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Kiedy niepełnoetatowiec pracuje w nadgodzinach?

Nadgodziny rozpoczynają się po przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy wynikającego z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kiedy zaczynają się one w równoważnym systemie czasu pracy?

Kodeks pracy określa limity pracy nadliczbowej. Ile maksymalnie nadgodzin rocznie można zlecić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?

Płatnicy, czyli np. firmy, muszą pamiętać o formalnościach związanych z rejestracją pracowników w ZUS. Powinni zgłosić do ubezpieczenia nowego zatrudnionego oraz wyrejestrować go stamtąd, jeśli rozwiążą z nim umowę.

Jeśli mamy jeszcze wolne dni, z których nie skorzystaliśmy w ciągu roku, musimy pilnować, by pracodawca nie wyznaczył nam zaległego wypoczynku w niekorzystnym dla nas terminie.

Wypłacone pracownikowi przez ZUS świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego jest według niego niewystarczające. Czy w takiej sytuacji może on żądać od pracodawcy świadczeń uzupełniających? Kiedy takie roszczenia się przedawniają?

Wszyscy pracownicy sfery budżetowej, w tym także urzędnicy i nauczyciele, mogą dostać dodatkowe wynagrodzenie roczne. Aby je otrzymać, muszą tylko realizować podstawowe obowiązki pracownicze.

Wykorzystanie dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na prawo do skorzystania z innych uprawnień. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim są identyczne.

Osoby występujące do ZUS o wypłatę zasiłku pogrzebowego muszą udowodnić, że pokryły koszty pochówku osoby ubezpieczonej, przedstawić numer renty lub emerytury albo zaświadczenie od pracodawcy o opłaceniu składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych z urzędu udziela płatnikom informacji o stanie rozliczeń należności z tytułu ubezpieczeń. Zwrotów nadpłat dokonuje jednak na wniosek zainteresowanych

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnych.

Pomieszczenia przeznaczone na żłobek muszą mieć wysokość minimum 2,5 metra oraz powierzchnię dostosowaną do liczby przebywających w nich dzieci. Posiłki dla nich może dowozić firma cateringowa.

Dochód rodzica ubiegającego się o pomoc w przypadku bezskutecznej egzekucji alimentów będzie dzielony przez liczbę miesięcy, w których je faktycznie uzyskiwał. Wniosek o jej przyznanie złoży też na nowych drukach.

Rodzice, nauczyciele oraz oświatowe związki zawodowe mogą wnioskować do gminy o odstąpienie od likwidacji placówki. A wskazanie błędów w procedurze może opóźnić wykonanie decyzji.

Opiekunka niezdolna do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pod warunkiem że opłacała składkę chorobową. Świadczenie nie przysługuje bowiem osobie nieubezpieczonej.

Przedsiębiorca korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany przez ZUS. Jeśli ustali on, że ubezpieczony korzysta ze zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem, będzie musiał oddać pobrany zasiłek.