Osoby występujące do ZUS o wypłatę zasiłku pogrzebowego muszą udowodnić, że pokryły koszty pochówku osoby ubezpieczonej, przedstawić numer renty lub emerytury albo zaświadczenie od pracodawcy o opłaceniu składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych z urzędu udziela płatnikom informacji o stanie rozliczeń należności z tytułu ubezpieczeń. Zwrotów nadpłat dokonuje jednak na wniosek zainteresowanych

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnych.

Pomieszczenia przeznaczone na żłobek muszą mieć wysokość minimum 2,5 metra oraz powierzchnię dostosowaną do liczby przebywających w nich dzieci. Posiłki dla nich może dowozić firma cateringowa.

Dochód rodzica ubiegającego się o pomoc w przypadku bezskutecznej egzekucji alimentów będzie dzielony przez liczbę miesięcy, w których je faktycznie uzyskiwał. Wniosek o jej przyznanie złoży też na nowych drukach.

Rodzice, nauczyciele oraz oświatowe związki zawodowe mogą wnioskować do gminy o odstąpienie od likwidacji placówki. A wskazanie błędów w procedurze może opóźnić wykonanie decyzji.

Opiekunka niezdolna do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pod warunkiem że opłacała składkę chorobową. Świadczenie nie przysługuje bowiem osobie nieubezpieczonej.

Przedsiębiorca korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany przez ZUS. Jeśli ustali on, że ubezpieczony korzysta ze zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem, będzie musiał oddać pobrany zasiłek.

To, czy matka, czy ojciec dziecka będzie korzystać z poszczególnych uprawnień rodzicielskich, zależy w większości przypadków od ich decyzji. Jeśli jednak chcą się nimi dzielić, ich swoboda jest już ograniczona.

Pracownik zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy otrzymał odprawę. Sąd, do którego się odwołał, uznał jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona i przyznał mu z tego powodu odszkodowanie. Czy w tej sytuacji musi on zwrócić odprawę?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji?

Gmina odmówi wypłaty becikowego, jeżeli złożone przez rodzica zaświadczenie nie potwierdzi objęcia opieką medyczną przyszłej mamy co najmniej od 10. tygodnia ciąży do porodu. Ta zasada ma zastosowanie od 1 stycznia.

Obowiązek pracownika powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przestaje obowiązywać m.in. w przypadku niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Czy oznacza to, że w ten sposób może on zwolnić się z jej wypłaty w ogóle?

Właściciel firmy, który ma dodatkowe przychody z umowy o pracę czy umowy-zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z jednego tytułu. Jeśli chce, może jednak odprowadzać je także od zarobków z drugiego źródła.

Pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z obniżonego czasu pracy. Czy w okresie 12 miesięcy, w których jest chroniona przed zwolnieniem, pracodawca, który zatrudnia ponad 50 osób, może zlikwidować jej stanowisko i z tego powodu wypowiedzieć jej umowę?

Ostatnie zmiany do art. 168 kodeksu pracy wprowadziły konieczność udzielenia przez pracodawcę urlopu zaległego do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy zmiana ta ma wpływ na upływ terminu przedawnienia roszczeń o urlop zaległy?

Miejsce w specjalistycznym ośrodku oraz bezpłatne zaświadczenie lekarskie potwierdzające obrażenia są jednymi z form wsparcia, udzielanymi pokrzywdzonym na skutek domowej przemocy.

Czy pracownik kończący studia licencjackie ma prawo do urlopu szkoleniowego, jeżeli ich program przewiduje jedynie obowiązek przystąpienia do egzaminu dyplomowego z wyłączeniem obowiązku przygotowania pracy dyplomowej?

Pracownik, który należy do Narodowych Sił Rezerwowych, przez okres trwania kontraktu nie może zostać zwolniony. Taką gwarancję może mieć maksymalnie na 15 lat. Za niedogodności otrzymuje rekompensatę

Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać przed sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Czy może też żądać usunięcia przejawów dyskryminacji na przyszłość?