Warunkiem uzyskania wykładni przepisów ubezpieczeniowych jest złożenie do ZUS odpowiedniego wniosku. Przedsiębiorcy, który postępuje zgodnie z otrzymaną interpretacją, nie grożą kary i sankcje.

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, opiekująca się dzieckiem może ubiegać się o specjalny dodatek, wynoszący 400 zł miesięcznie. Aby go uzyskać, rodzic musi być uprawniony do otrzymywania zasiłku na to dziecko.

Funkcjonariusze mają prawo do specjalnego ryczałtu finansującego przejazdy z miejsca zamieszkania do jednostki, gdzie pełnią służbę. Jego wysokość zależy od odległości między tymi dwoma miejscami.

Wychowujący dziecko może zwrócić się do gminy o rozłożenie na raty lub o umorzenie spłaty zasiłków, które mu nie przysługiwały. Taki wniosek musi umotywować swoją szczególną sytuacją rodzinną lub zdrowotną

Budżet państwa finansuje składki ubezpieczonym przebywającym na urlopie wychowawczym. Ale tylko do maksymalnej kwoty ustalonej na podstawie przeciętnego wynagrodzenia.

Inspektorzy zakładu sprawdzają płatników, czy prawidłowo dokonują wszystkich zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Mogą też skontrolować, czy rzetelnie obliczają, potrącają i opłacają należności.

Osobie, która zrezygnowała z pracy, aby zajmować się wymagającym stałej opieki rodzicem, przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Jego przyznanie nie jest uzależnione od spełnienia kryterium dochodowego.

Samorząd skieruje bezrobotnego rodzica niepłacącego na dzieci do urzędu pracy, aby się zarejestrował. Takiej osobie może też grozić zatrzymanie prawa jazdy oraz umieszczenie na czarnej liście dłużników.

Osoby, które rozpoczynają biznes, mogą skorzystać z dwuletniej ulgi w uiszczaniu składek ubezpieczeniowych. Dzięki temu zapłacą co miesiąc 400 zł zamiast 1000 zł, które musieliby uiścić, gdyby nie wybrali udogodnienia.

Prezesi firm zalegających z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne muszą się liczyć z tym, że za te należności będą musieli odpowiadać finansowo. Przed takimi konsekwencjami chroni ich zgłoszenie upadłości.

Oświadczenie o wysokości dochodu może złożyć rodzic ubiegający się o wsparcie z powodu nieotrzymywania alimentów. W ten sposób może też potwierdzić bezskuteczność egzekucji należności przez komornika

Osobom, które tworzą rodzinę zastępczą, przysługuje wsparcie na pokrycie kosztów utrzymania dziecka w wysokości 660 zł lub 1 tys. zł. Mogą też oni ubiegać się o dofinansowanie do wakacji podopiecznych.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Czy brak takiego pouczenia powoduje, że wypowiedzenie jest bezskuteczne?

Zdarza się, że pracownicy odmawiają przyjęcia wręczanego im wypowiedzenia. Jaki skutek ma taka odmowa? Czy ma to wpływ na liczenie terminu na odwołanie się do sądu pracy?

Częstą praktyką pracodawców jest umieszczanie w treści wypowiedzenia oświadczeń o zwolnieniu pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy?

Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie terminowych umów na pracę zawieranych na okres pięciu lat. Nie chce podpisać z nimi umów stałych, aby zachować możliwość szybszego zwolnienia podwładnych w razie potrzeby (umowy na czas określony można zdecydowanie łatwiej rozwiązać). Czy jest to dopuszczalne?

Na podstawie zawartej umowy pracownik miał podjąć zatrudnienie na stanowisku asystenta prezesa. Jednak już pierwszego dnia w pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. firma powierzyła mu pełnienie przez trzy miesiące obowiązków kierownika biura zarządu. Po upływie tego czasu pracodawca nadal powierzał mu wykonywanie wspomnianej funkcji. Czy w tej sytuacji doszło do zmiany warunków zatrudnienia?

Pracodawca zlecił żonie jednego z pracowników wykonywanie usług polegających na sprzątaniu co drugi dzień biura firmy. Zawarł z nią jednak jedynie umowę woluntarystyczną i płacił za środki czystości oraz przejazd kobiety z domu do firmy. Wypłacał jej także zapomogi, jakie w zakładzie otrzymywali najmniej zarabiający pracownicy. Czy pracodawca miał prawo zatrudniać w ten sposób pracownicę?

Pracodawca wręczył działającym u niego organizacjom związkowym i radzie pracowników zawiadomienia o planowanym przejściu zakładu pracy. Związki od razu zażądały bardziej szczegółowych informacji, wskazując, że na podstawie otrzymanych nie mogą zgodzić się na planowaną transakcję. Czy mają do tego prawo?

Spółka planuje połączenie z inną firmą na początku kwietnia. Zależy to jednak m.in. od synchronizacji systemów komputerowych. W związku z tym pracodawca nie wie, jaką datę przejścia zakładu wskazać w zawiadomieniu i czy będzie ona ostateczna. Czy grożą mu jakieś konsekwencje, jeżeli nie zmieści się w 30-dniowym terminie?