Orzeczenia w dziale Praca i ubezpieczenia

Ubezpieczony musi otrzymać z ZUS pismo o ponownym prowadzeniu postępowania na przykład w sprawie przyznania mu emerytury lub renty.

Okres nieopłacania składek emerytalnych i rentowych przez osobę prowadzącą własną działalność gospodarczą nie wlicza się do stażu wymaganego do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Pedagog, który rozwiązał umowę, bo lekarz zabronił mu dalszej pracy w szkole, nie może uzyskać emerytury nauczycielskiej z Karty nauczyciela.

Osoba, która mieszka w państwie unijnym i tam korzysta z zasiłku chorobowego, otrzyma emeryturę z ZUS dopiero, gdy skończy pobieranie zagranicznego świadczenia.

Pracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.

Ośrodek pomocy społecznej nie musi udowadniać, że ubiegający się o zasiłek celowy nie może godnie żyć za 70 zł miesięcznie.

Warunkiem przyznania renty rodzinnej w drodze wyjątku jest brak niezbędnych środków utrzymania.

Pracownik nie może domagać się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli w umowie o pracę miał wpisany trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego staż pracy był krótszy niż trzy lata.

Brak regulacji w zakresie nabycia statusu repatrianta nie stanowi szczególnego przypadku uzasadniającego przyznanie emerytury specjalnej.

Właściciel firmy nie zaliczy do swojego stażu ubezpieczeniowego okresu za który ZUS umorzył mu składki z tytułu działalności gospodarczej.

Osoba niepełnosprawna ubiegająca się o rentę rodzinną musi udowodnić, że stała się niezdolna do pracy przed ukończeniem nauki.

Dopiero po upływie okresu pozostawania funkcjonariusza CBA w dyspozycji może być dokonane przeniesienie go na inne stanowisko służbowe.

Okręgowa rada lekarska nie jest zobowiązana do zawieszenia sprawy o przyznanie prawa wykonywania zawodu lekarza do czasu zakończenia postępowania karnego toczącego się wobec wnioskodawcy.

Chronionego działacza związkowego można zwolnić z pracy, jeśli w czasie strajku stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia innych pracowników, bo nie pozwolił na przeprowadzenie kontroli przeciwpożarowej w kopalni.

Firma nie może się domagać od ZUS zwrotu nadpłaconych składek za polskich pracowników zatrudnionych w Niemczech, jeśli wcześniej nie zakwestionowała decyzji o konieczności ich zapłaty.

ZUS powinien doliczyć do pracowniczego stażu emerytalnego uprawniającego do wcześniejszej emerytury okres urlopu wychowawczego, z którego ubezpieczona korzystała przed 1999 rokiem.

Zwolniony dyscyplinarnie członek zarządu musi zwrócić wypłaconą samemu sobie nienależną pensję. Nie ma bowiem żadnych podstaw do stwierdzenia, że nie wiedział o swoim zwolnieniu.

Członek rady nadzorczej oddelegowany do zarządu spółki ponosi odpowiedzialność za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne.

Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracy. Musi jednak wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające.

Zwolnienie policjanta ze stanowiska kierowniczego zależy od swobodnej decyzji jego przełożonego.