Szef może ustnie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

skomentuj

Deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania we wskazanym terminie. Od tej deklaracji pracownik może odwołać się do sądu.

Publikacja: 12 listopada 2010, 03:00 Aktualizacja: 13 listopada 2010, 12:39

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Pracodawca 4 lutego 2008 r. oświadczył ustnie pracownikowi, że wypowiada mu umowę o pracę. Następnie przekazał mu świadectwo pracy z datą 18 lutego, a dopiero 5 marca na piśmie przesłał mu na piśmie informację o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zachował się tak na wszelki wypadek, gdyby ustne wypowiedzenie umowy z 4 lutego zostało przez sąd uznane za bezskuteczne. Pismo to zawierało pouczenie o terminie wniesienia odwołania do sądu. Pracownik tego dnia ustanowił swojego pełnomocnika.

Pracownik 10 marca zażądał od firmy 12 tys. zł odszkodowania za wypowiedzenie umowy (z 4 lutego) z naruszeniem obowiązujących przepisów. Wskazywał na brak pisemnego potwierdzenia oświadczenia o wypowiedzeniu oraz na brak pouczenia o możliwości odwołania od wypowiedzenia do sądu. Następnie 21 marca wniósł pozew do sądu w tej sprawie.

Sąd uznał, że rozwiązanie umowy z pracownikiem nastąpiło 4 lutego z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W efekcie pracownik nie zachował siedmiodniowego terminu (art. 264 par. 1 k.p.) do wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu. Termin ten rozpoczął bieg 6 marca, kiedy zwolniony pracownik był już reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika, a ten zdaniem sądu powinien poinformować o sposobie i terminie wniesienia odwołania. Sąd oddalił więc żądanie pracownika.

Ten odwołał się do sądu II instancji, który wskazał, że już ustne wypowiedzenie umowy z 4 lutego było skuteczne. Wskazał, że pismo z 5 marca zawiadamiające pracownika o rozwiązaniu umowy miało jedynie charakter informujący o dokonanym wcześniej wypowiedzeniu. Sąd II instancji oddalił apelację.

Pracownik wniósł więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Ten przyznał, że oświadczenie woli pracodawcy zostało złożone pracownikowi ustnie z naruszeniem przepisu art. 30 par. 3 k.p. o formie pisemnej wypowiedzenia oraz z naruszeniem art. 30 par. 5 k.p. przez brak pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Przyznał jednak, że każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania w terminie wskazanym przez pracodawcę. Argumentował, że wszelkie jego czynności, nawet bezprawne, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i mogą być podważone wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa. SN oddalił skargę kasacyjną.

Sygn. akt I PK 55/10

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 13

1: inżynier z IP: 217.153.6.* (2010-11-12 07:28)
Sądy trwonią czas i podatników pieniądze. Sprawa prosta i oczywista, a doszło aż do kasacji.
2: m z IP: 195.205.214.* (2010-11-12 08:07)
drogi inżynierze jako wykwalifikowany prawnik odpowiedz na pytanie a kto składał odwołania ? sąd ?
3: antygomółka z IP: 79.188.37.* (2010-11-12 08:29)
żeby trzeba było się bać wywalić z pracy we własnej firmie pracownika? Przecież nie wywala się dobrego i rzetelnego fachowca, budującego image firmy, ale tego co ją psuje i działa na szkodę. Tak samo powinien być pełnomocnik wywalony z tej funkcji, gdyż z powodu swej niekompetencji działał nie tylko na szkodę klienta ale i na szkodę państwa, i wydaje się, że zmierzał tylko po to by doić kase z naiwniaka a nie dochodzić prawa. Ta osoba nie powinna nigdy więcej stawać przed sądem jako pełnomocnik.
4: konkret z IP: 83.30.116.* (2010-11-12 10:13)
To jest skandaliczny wyrok. Wypowiedzenie ustne z naruszeniem dwóch paragrafów kodeksu pracy SN uznaje za skuteczne. To farsa.
Na jakiej podstawie mógł pracownik odwołać się wcześniej do sądu pracy jak nie miał pisemnego zwolnienia.Chyba żeby dostarczył "wole" pracodawcy.
A jednak w Polsce jest bezprawie.
-antygomółka- Ty kuż lepiej nie wywala bo się obalisz.
5: seniorus z IP: 193.24.205.* (2010-11-12 16:37)
co za beznadzieja/ tak się składa, że zostałem zwolniony z pracy z powodu ...finansowego - byłem za drogi dla firmy/ więc ja się pytam o co chodzi panie antygomółka/ obecnie nie tylko wywala się pracowników, którzy są nierzetelni/ po co trzymać dobrego pracownika jak można wziąść na umowę zlecenie studenta, który będzie robił to wszystko byle jak bo mu nie zależy na pracy ani na rzetelności wykonania
pozdrawiam
6: a jakie prawa ma pracownik? z IP: 89.74.25.* (2010-11-12 17:13)
Z pomocą polskich pseudo związków zawodowych, pracownik w Polsce nie ma żadnych praw i jest traktowany jak śmieć a pracodawca może z nim zrobić co mu się podoba. Działacze związkowi dbają wyłącznie o swoje interesy i są na garnuszku rządzących i pracodawców. Do tego doprowadzili ludzie którzy doszli do koryta na garbach robotników a których teraz olewają.
Brzydzę się tymi ludźmi.
7: akr z IP: 88.156.153.* (2010-11-12 18:13)
Brak słów na to co wyrabiaja niedouczeni sedziowie ci na dole jak i ci w SN - rzekomo "uczeni" i "biegli" w prawie.
8: Andrzej z IP: 91.150.223.* (2010-11-12 18:26)
Aż dziw bierze, że taki wyrok mógł zapaść i to w III instancjach. Po czymś takim zaczynam wątpić w sens aplikacji i studiowania przepisów i to w dodatku jasnych czyli nie wymagających wykładni. Co dopiero zwykły człowiek pomyśli sobie o prawie i sądach.
9: Someone z IP: 89.79.126.* (2010-11-12 22:27)
"Przyznał jednak, że każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania w terminie wskazanym przez pracodawcę. Argumentował, że wszelkie jego czynności, nawet bezprawne, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i mogą być podważone wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa."

Ale kuriozum: bezprawne lecz prawomocne.
10: A3D z IP: 78.9.78.* (2010-11-13 09:24)
Jeśli się dobrze wczytać, to sądy kolejno, a Sąd Najwyższy na końcu orzekł, że bezprawie w polskim prawie, jest prawnie uzasadnione? Bo jak zrozumieć fakt wypowiedzenie ustnego, w dacie, w której wypowiedzenie zostało oświadczone ustnie bez oświadczenia, że pracownik któremu wypowiedziano warunki-umowę o pracę, ma prawo w terminie... odwołać się..., a następnie wypowiedzenie to nie zostało pisemnie potwierdzonę? A jeśli już pracownik otrzymał pisemne wypowiedzenie i skutecznie się odwołałł do sądu pracy, to co spowodowało, że kolejne instancje jego racji nie uznawało. Aby na końcu SN wydalił, że niezgodne z prawem ale skuteczne?
Związki zawodowe. Wstyd. Za chwilę zacznie się policzkowanie, dyby i palowanie.