Przy zwolnieniu liczy się niezdolność do podjęcia pracy

skomentuj

Firma może zwolnić chorego pracownika bez wypowiedzenia, mimo że ten przerwał długotrwałą chorobę przed upływem 182 dni i przestał pobierać zasiłek chorobowy.

Publikacja: 15 kwietnia 2010, 03:00

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Bez wypowiedzenia

Firma wniosła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Ten wskazał, że pracodawca może jedynie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia po upływie 182 dni choroby pracownika. Podkreślił, że mogło to nastąpić nawet wtedy, gdy pracownik pobierał wynagrodzenie i zasiłek przez 179 dni, a przez następne dni nie wykonywał pracy, gdyż nie mógł być do niej dopuszczony. SN uznał, że okres 182 dni nie zawsze musi być okresem faktycznego pobierania zasiłku. Może on być rozumiany jako maksymalny okres, w czasie którego pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia. W rozpoznawanej sprawie po upływie 179 dni pracownik nadal był niezdolny do wykonywania pracy, co zostało poświadczone zaświadczeniem lekarskim. Dlatego po upływie 182 dni tej niezdolności do pracy pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia.

Sygn. akt III PK 46/09

OPINIA

Witold Owczarek

adwokat z Kancelarii Adwokackiej Porczyński Owczarek

Firma powinna brać pod uwagę nie samo stawienie się pracownika do pracy, ale jego faktyczne przystąpienie do niej. Dlatego jeśli lekarz nie dopuści go do pracy ze względu na zły stan zdrowia, to po 182 dniach jego nieobecności pracodawca może go zwolnić bez wypowiedzenia.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 1

1: Ustawa nie humanitarna z IP: 77.253.67.* (2010-04-15 06:20)
OPINIA

zaczerpnięta z kontekstu
Z punktu prawnego to tak wygląda jak niżej:

"adwokat z Kancelarii Adwokackiej Porczyński Owczarek

Firma powinna brać pod uwagę nie samo stawienie się pracownika do pracy, ale jego faktyczne przystąpienie do niej. Dlatego jeśli lekarz nie dopuści go do pracy ze względu na zły stan zdrowia, to po 182 dniach jego nieobecności pracodawca może go zwolnić bez wypowiedzenia. "

a)
z punktu zwykłego szarego obywatela , długoletniego pracownika , chorego nie zwłasnej winy nie powinna tak wyglądać jak:
zwalniać na mocy paragrafu ,( KORZYSTAŁ ZE ZWOLNIEŃ LEKARSKICH) , CZY SIĘ LECZYŁ BO BYŁ CHORY I ZA LECZENIE tegoż pacjenta a pracownika LEKARZ OTRZYMYWAŁ WYNAGRODZENIE OD NFZ więc odpowiadał w całości lekarz od początku leczenia do wydania zaświadczenia o niediouszceniu do pracy za stan pacjenta jak również za wypisywanie zwolnień lekarskich.
Nie każe się lekarza , a każe się pracownika.
z punktu moralnego i społecznych zasad międzyludzkich jest to nie HUMANITARNE krzywdzące, i nie powinno obowiązywać w cywilizowanym świecie.
Chciałabym znać opinie , co człowiekowi znalazłszy się w takim położeniu przysłyguje .
"EUTANAZJA "
A może zamiast zaświadczenia o zakazie pracy , dacie RECEPTĘ na dalsze życie.
Bo samym powietrze i wodą to w naszych warunkach można przeżyć 10 dni.