statystyki

Można odmówić urlopu na żądanie

autor: Artur Radwan15.03.2010, 03:00; Aktualizacja: 20.03.2010, 17:39
  • Wyślij
  • Drukuj

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy.

reklama



reklama


Pracownik był zatrudniony w urzędzie wojewódzkim na stanowisku kierownika delegatury – placówki zamiejscowej. Dyrektor generalny urzędu wypowiedział mu umowę o pracę. Jako przyczynę wskazał rażące naruszenie przepisów prawa pracy w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych. Według dyrektora generalnego kierownik delegatury bezpodstawnie odmówił udzielenia podległej mu pracownicy urlopu na żądanie i urlopu szkoleniowego. Kierownik odwołał się do sądu, który uznał, że wypowiedzenie było nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 par. 1 k.p., bo nie ma podstaw do stwierdzenia, iż kierownik rażąco naruszył przepisy. Argumentował to tym, że wniosek pracownicy nie był uzasadniony, bo złożony został z tygodniowym wyprzedzeniem. Zdaniem sądu pracodawca mógł też odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego, bo pracownica nie dostarczyła harmonogramu zajęć, na podstawie którego mógłby być zaakceptowany wniosek urlopowy. Sąd I instancji przywrócił więc kierownika do pracy.

Dyrektor generalny odwołał się do sądu II instancji, który zgodził się z sądem I instancji i oddalił w całości apelację.

Dyrektor wniósł więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Ten uznał, że nie można zaakceptować stanowiska urzędu, że pracodawca w żadnych okolicznościach nie może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie. Zgodnie z art. 167 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w roku kalendarzowym. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi, wobec czego ma identyczny do urlopu wypoczynkowego charakter.

Zdaniem SN udzielenie urlopu jest jednostronną czynnością pracodawcy zwalniającą z obowiązku świadczenia pracy i usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w firmie. Samo złożenie wniosku o urlop na żądanie nie uprawnia do jego otrzymania. Pracownik nie może więc rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu. SN podkreślił, że mogą zdarzyć się sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia żądania pracownika. Jeśli wniosek za każdym razem byłby akceptowany przez pracodawcę, to wymóg ustawowy udzielenia urlopu byłby zbędny. SN uznał, że obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest więc bezwzględny, a pracodawca może odmówić ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy. SN oddalił więc skargę kasacyjną.

Sygn. akt II PK 123/09

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 34

  • 1: Marek Tczew z IP: 213.195.130.* (2012-03-17 20:55)

    A co jesli zgloszono swoja nieobecnosc w pracy w sobote , czy pracodawca ma prawo do wpisania w liscie obecnosci urlopu na zadanie.Ja sie na to niezgadzam . A jak to jest prawnie. Bo z tego co rozumiem to ja decyduje czy jest to urlop na zadanie.

  • 2: POprecz z IP: 89.174.169.* (2012-02-27 20:41)

    Czytam ten wyrok i nie wieżę własnym oczom, jak można tak obracać kota ogonem kosztem pracowników i litery prawa.

  • 3: edi z IP: 77.242.227.* (2012-01-23 20:07)

    "wyjątkowy interes firmy" - to oznacz że nie mamy już urlopów na żądanie?

  • 4: tomashsko z IP: 83.29.44.* (2010-04-26 22:47)

    Zdanie "Jeśli wniosek za każdym razem byłby akceptowany przez pracodawcę, to wymóg ustawowy udzielenia urlopu byłby zbędny" jest sprzeczne z resztą artykułu. Beznadziejny ten artykuł który wewnetrznie jest neispójny i sprzeczny. Strata czasu na czytanie tego. Elementarne nierzetelnosc, tudzież głupota autora.

  • 5: teresa z IP: 79.188.221.* (2010-04-22 14:18)

    Mam 35 lat pracy i dla mnie urlop wypoczynkowy na żądanie - to jakaś PARANOJA. To dezorganizuje pracę nie tylko pracowdawcy, ale i współpracownikom również. Pracę planuję i urlop planuję. I problemów nie mam. Jestem za zniesieniem urlopów "na żądanie".

  • 6: ma z IP: 213.25.24.* (2010-04-20 12:32)

    Zaden pracodawca nie moze odmowic urlopu na zadanie , dzialalby niezgodnie z Kodeksem Pracy .

  • 7: tadi z IP: 83.242.75.* (2010-03-31 23:57)

    czy wyrok sądu zmienia prawo?

  • 8: tadi z IP: 83.242.75.* (2010-03-31 23:57)

    czy wyrok sądu najwyższego zmienia prawo?

  • 9: RySa z IP: 194.54.18.* (2010-03-27 17:16)

    Ja jako pracodawca, uważam, iz urlop na zadanie to wielkie nieporozumienie!

  • 10: w_w_w z IP: 77.114.52.* (2010-03-20 21:25)

    Wam się po prostu robić nie chce. W życiu nie brałem urlopu na żądanie - jak potrzeba po prostu mówię łeb mnie boli, mam kaca, mam pilny wyjazd czy inny prawdziwy powód i dostaję urlop wypoczynkowy lub bezpłatny. Otwarcie mówię szefowi w czym rzecz i po sprawie dostaję ten urlop. Natomiast te 4 dni na żadanie w świadectwie pracy to tylko sygnał ostrzegawczy dla pracodawcy: nie zatrudniaj bo będziesz mieć z tym delikwentem lub królewną na ziarnku grochu będą problemy. Natomiast zawsze będą niunie i chłoptasie, którzy z byle powodu ryczą jak krowy na pastwisku -- i tak będą ryczeć przez całe swoje życie i głosować na tych co im więcej trawy do żarcia naobiecują. Muuu...

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama