Orzeczenia w dziale Praca i ubezpieczenia

Nie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badań

Spawacz w kopalni węgla brunatnego, zajmujący się bieżącymi robotami montażowo-górniczymi, także pracuje w warunkach szczególnych uprawniających do wcześniejszej emerytury

Firma nie może zastąpić wynagrodzenia dla pracownika za dodatkową pracę zryczałtowaną premią lub nagrodą. Zatrudniony może wtedy przed sądem skutecznie domagać się wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach.

Osoba ubezpieczona w KRUS dodatkowo prowadząca działalność gospodarczą musi zgłaszać do organu rentowego każdy dodatkowy tytuł ubezpieczenia.

Dyrektor generalny urzędu nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika służby cywilnej bez wcześniejszego przeprowadzenia postępowania. Inaczej sąd może zasądzić odszkodowanie.

Firmy zatrudniające zleceniobiorców muszą opłacać za nich składki wypadkowe, jeśli kontrolują miejsce, w którym osoby te świadczą pracę.

Przed sądem powszechnym – wydziałem cywilnym można prowadzić postępowanie o zwrot równoważnika pieniężnego za umundurowanie wypłacone byłemu funkcjonariuszowi policji.

Pracodawca po odwołaniu pracownika z funkcji kierowniczej nie musi mu oferować zatrudnienia na poprzednim stanowisku. Może mu nawet zaproponować pracę poniżej jego kwalifikacji.

ZUS może nakazać osobie prowadzącej firmę oddać przyznaną wcześniej rentę. Może tak zrobić, nawet jeżeli ubezpieczony nie miał żadnego dochodu z dodatkowej działalności.

Są przepisy, na podstawie których można likwidować urzędy i decydować odgórnie o rozwiązaniu umów z ich pracownikami. Nowy pracodawca może sam wybrać, które osoby będą kontynuowały zatrudnienie.

ZUS nie może odebrać ubezpieczonemu renty, jeżeli nie dysponuje nową dokumentacją lekarską potwierdzającą poprawę jego stanu zdrowia.

Osoba całkowicie niezdolna do pracy, która ma prawo do renty socjalnej, otrzyma od ZUS karne odsetki za przedłużanie postępowania i niewypłacanie świadczenia.

Osoby odkładające na emeryturę w II filarze domagają się od ZUS nie tylko zapłacenia zaległych składek i odsetek, ale także rekompensaty za zaniżone oszczędności.

Pracownik nie może być dyskryminowany, gdy traci pracę. Należy mu się odprawa bez względu na to, ile ma lat.

W jakich przypadkach możliwe jest wcześniejsze zakończenie zatrudnienia na podstawie czasowej umowy o pracę?

Prawo do dobrowolnych odejść ze stoczni i związane z tym odszkodowanie wypłacane zgodnie ze specjalną ustawą powinny otrzymywać również osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, a nie tylko młodsi - uznał we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

Sąd, orzekając o prawie do renty, musi stosować przepisy ustawy obowiązujące w dniu, w którym doszło do wypadku.

Sądy nie podzielają opinii lekarzy, którzy twierdzą, że specjalista z długim stażem zawodowym powinien zarabiać więcej niż rezydent, który dopiero uczy się specjalizacji. Nie jest to bowiem w żadnym wypadku przejaw dyskryminacji płacowej.

ZUS nie może nakazać spółce, żeby zapłaciła wyższą składkę wypadkową, jeśli obowiązywały dwa sprzeczne rozporządzenia określające sposób jej ustalenia.

Umowa o pracę nakładczą zawarta przez chałupnika prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą jest pozorna, jeśli zarabia on bardzo niskie kwoty.