Orzeczenia w dziale Praca i ubezpieczenia

Jeśli z zakładowego układu zbiorowego pracy nie wynika jednoznacznie, że podwładny tracący zatrudnienie może otrzymać dodatkową odprawę, to interpretacją przepisów musi zająć się sąd. Istotna dla niego będzie wola stron przy zawieraniu porozumienia.

Podwładny nie może jednocześnie otrzymać od pracodawcy odprawy pieniężnej z powodu likwidacji stanowiska pracy oraz odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie.

Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie.

ZUS ma prawo domagać się zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, jeśli uprawniony został prawidłowo poinformowany o konieczności ujawnienia przychodów mających wpływ na wypłatę renty.

Pracodawca może potrącić z pensji pracownika swoją wierzytelność potwierdzoną sądowym tytułem wykonawczym po przeprowadzeniu postępowania egzekucyjnego.

Podwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie.

Pracownik ubiegający się o emeryturę pomostową z racji zatrudnienia w szczególnych warunkach musi udowodnić, że faktycznie przez osiem godzin dziennie wykonywał pracę w szkodliwych warunkach.

Spółka, rozwiązując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, zanim ta wygaśnie, będzie zobowiązana do wypłacenia mu odszkodowania.

Dodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu.

Rodzaj wykonywanej pracy a nie posiadane kwalifikacje zawodowe decydują o przyznaniu przez ZUS prawa do wcześniejszej emerytury.

Podpisanie umowy o pracę oraz otrzymywanie wynagrodzenia nie przesądza o charakterze umowy łączącej członka zarządu ze spółką.

Tylko w przypadku wystąpienia nowych okoliczności mających wpływ na prawo do renty ZUS może zmienić decyzję w tego typu sprawie.

Pracodawca nie może zwolnić podwładnego, który ujawnił dane o wynagrodzeniach w firmie, żeby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej.

Właściciel firmy po zapłaceniu mandatu za pracownika, który popełnił wykroczenie drogowe, może odzyskać od niego pieniądze na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu.

O sposobie ustalania wysokości świadczenia decyduje nie nazwa zajmowanego stanowiska, ale rzeczywiste obowiązki wykonywane przez pracownika.

Zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu nie może dotyczyć jednostki, która co prawda ogłasza rekrutację, ale nie będzie przyszłym pracodawcą.

Dziennikarz, który stracił pracę z powodów politycznych, ZUS zaliczy do okresu nieskładkowego maksymalnie 5 lat.

ZUS przyzna rentę socjalną tylko tym, którym choroba uniemożliwiła wypracowanie stażu ubezpieczeniowego koniecznego do uzyskania innych świadczeń.

ZUS nie zaliczy do stażu górniczego zatrudnienia polegającego na rozwożeniu górników i sprzętu na terenie kopalni węgla brunatnego.

Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy.