Orzeczenia w dziale Praca i ubezpieczenia

Firma musi liczyć się z tym, że za nieuzasadnione zwolnienie pracownika będzie musiała przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu pensję za czas pozostawania bez zatrudnienia. Jej wysokość musi uwzględniać ustawową podwyżkę wynagrodzenia.

Nie można podważać stażu pracy ustalonego w 1999 roku osoby zatrudnionej w szczególnych warunkach tylko dlatego, że pięć lat później przepisy uległy zmianie.

Prokurator w stanie spoczynku pobierający uposażenie ze względu na stan zdrowia nie może jednocześnie mieć wypłacanej renty wypadkowej. Ma natomiast prawo wybrać świadczenie, które chce otrzymywać.

Wspólnik spółki kapitałowej, który oddał swój jeden udział w spółce drugiemu, "iluzorycznemu" wspólnikowi, ale jest właścicielem pozostałych udziałów, nie może się zatrudnić w spółce na podstawie umowy o pracę - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Pracodawca nie może tłumaczyć się, że nic nie wiedział o nękaniu pracowników przez ich kierowników.

Można zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy, zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Trzeba dać jej wówczas wypowiedzenie zmieniające - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Ubezpieczony nie może domagać się wyrównania wysokości świadczenia wstecz za okres, kiedy zakład nie miał ustawowego obowiązku przeliczania emerytur osób mających dożywotnie prawo do renty.

Jeżeli rodzice zadeklarują, że ich pobyt poza krajem ma charakter tymczasowy, gmina może wypłacić becikowe – orzekł WSA w Opolu.

Pracownik samorządowy, który został bezprawnie zwolniony tuż przed nabyciem prawa do emerytury, a następnie zasadzono mu odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, nie traci odprawy emerytalnej.

Sędziowie mogą orzec, że ubezpieczony, który cierpi na wiele schorzeń, jest niezdolny do pracy, o ile tak stwierdzi w kompleksowej opinii odpowiedni specjalista.

Sąd, oceniając prawo do renty socjalnej osoby całkowicie niezdolnej do pracy zawodowej, powinien dokładnie zbadać, kiedy faktycznie nastąpiło naruszenie sprawności organizmu.

Firma nie może zwolnić byłego wiceprzewodniczącego związku zawodowego, który miał zagwarantowaną ochronę po zakończonej kadencji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może domagać się od sądu, żeby ten pozbawił ubezpieczonego prawa do emerytury, powołując się na okoliczność, którą znał, podejmując decyzję o nieprzyznaniu świadczenia.

Właściciel dużego gospodarstwa rolnego może dodatkowo prowadzić firmę, pod warunkiem że jego przychody nie przekraczają kwoty granicznej określonej w danym roku.

Firma, która dyskryminuje pracownika pod względem płacowym, nie może go zwolnić dyscyplinarnie tylko za to, że przed sądem posłużył się dokumentami zakładu pracy.

Rodzice otrzymają odszkodowanie za zmarłego syna, który był pod wpływem alkoholu, w czasie gdy uległ wypadkowi przy pracy.

W sprawach ubezpieczeniowych tylko radca prawny lub adwokat może występować w sądzie w imieniu dyrektora zakładu emerytalnego, który wypłaca świadczenia funkcjonariuszom.

Firma może cofnąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jeśli ten wyrazi na to zgodę. Jeżeli nie odpowie na tę propozycję i jednocześnie wystąpi o urlop, jest to jednoznaczne z jej przyjęciem.

Dyrektor szkoły, który został przez radę gminy bezprawnie odwołany z zajmowanego stanowiska, nie powinien czekać z pozwem do sądu pracy na ostateczne rozstrzygnięcie sądu administracyjnego. Jego roszczenia pracownicze mogą się w tym czasie przedawnić.

ZUS nie może karać pracodawcy za podanie innego numeru Polskiej Klasyfikacji Działalności, o ile przepisy przejściowe dopuszczały czasowe stosowanie starej numeracji.