Komentarz redakcji: Przywilej może dyskryminować

skomentuj

Niedawno do redakcji „DGP” zgłosił się zdesperowany pracodawca, który od dwóch lat nie może zwolnić pracownicy. Trzykrotnie została przywrócona do pracy, w tym raz przez Sąd Najwyższy. To pokazuje, jak skuteczną bronią w rękach pracowników jest kodeks pracy. Podwładny może być przywrócony do pracy, ale też skutecznie unikać zwolnienia przez lata. Dodatkowo zawsze może też posądzić pracodawcę o mobbing, molestowanie czy nierówne traktowanie w zatrudnieniu i domagać się odszkodowania.

Publikacja: 13 maja 2010, 03:00 Aktualizacja: 13 maja 2010, 11:14

Łukasz Guza

Treści powiązane:

Po kłótni z szefem można dostać odszkodowanie

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Ale kodeks pracy to broń obusieczna. Pracodawca, który zetknie się z pracownikiem korzystającym ze wszystkich uprawnień gwarantowanych przez przepisy, dwa razy się zastanowi, zanim przyjmie kolejną osobę na etat. To nie przypadek, że w Polsce tak wiele osób pracuje na zlecenie lub na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jesteśmy pod tym względem rekordzistami w UE, bo te umowy można szybko rozwiązać.

Pozorne przywileje mogą więc stać się dla pracowników ciężarem. Mogą utrudnić ich sytuację rodzinną, zrujnować karierę zawodową i przekreślić szansę na nową pracę.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

Dziennik Gazeta Prawna

autor: Łukasz Guza

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 2

1: Samson II z IP: 77.65.37.* (2010-05-13 18:56)
No i znowu Pan prowokuje.i co ma napisać świadomy internauta? Że pracownik ma zgadzać się na wszystko? Może Pan nie pracował w takim środowisku, ale ja tak.Zapewniam, że będę to pamiętał do końca życia.I nie życzę tego nikomu, nawet Panu.Rozwiązaniem mogłoby być przymusowe założenie, analogicznie do
organizacji pracodawców (np. BCC,Lewiatan) np. organizacji pracodawców o nazwie "organizacja drapichrustów".I obligatoryjne wcielanie do niej, NIEKTÓRYCH, pracodawców, przy okazji korzystnych dla pracowników, wyroków Sądów Pracy, w szczególnie drastycznych przypadkach.Co Pan na to? Prowokuję, czy mówię poważnie?
2: Ania . z IP: 89.229.254.* (2010-06-02 21:12)
Niech ten przykład będzie przestrogą da prywaciarzy co myśllą że mogą bezkarnie zwalniać pracowników .Powinni też płacić kary za zwalnianie długoletnich pracowników z naruszeniem prawa .