zaloguj się do e-DGP
statystyki

Komentarz redakcji: Wina bez kary

skomentuj

Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że za łamanie praw pracowników może trafić za kratki. W ich przypadku trudno jednak uznać, że nieznajomość prawa szkodzi.

Groźba więzienia za szczególnie drastyczne przypadki łamania praw pracy jest tylko iluzoryczna. Żeby sąd mógł pozbawić wolności pracodawcę, który np. miesiącami nie płaci pensji, należy udowodnić, że złośliwie lub uporczywie naruszył prawo. A udowodnienie szczególnego nastawienia psychicznego jest szczególnie trudne. Dlatego w skali kraju skazywani są nieliczni przedsiębiorcy, a reszta może funkcjonować w błogiej nieświadomości nieskutecznej kary.

Twój komentarz
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!
Zapisz się na bezpłatny newsletter Gazety Prawnej

Sonda:

Czy prezydent powinien podpisać ustawy reformujące system emerytalny

Wyszukaj w Encyklopedii

Galerie zdjęć

Twarze Biznesu

Zapisz się na bezpłatny newsletter