Komentarze GP: Bonus dla małych firm

skomentuj

Kryzys paradoksalnie może okazać się korzystnym okresem dla pracowników, którzy chcą się zawodowo rozwijać. Pracodawcy, którzy do tej pory traktowali szkolenia jak bonus dla najlepszych, już nie będą mieli wymówki.

Publikacja: 10 lipca 2009, 03:00

Beata Lisowska

Treści powiązane:

Firmy mogą szkolić zamiast zwalniać pracowników

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Na tzw. otwarte szkolenia bezpłatnie będzie mogła wysłać pracowników nawet najmniejsza firma w kiepskiej kondycji finansowej. Zmieniając zasady udzielania pomocy publicznej, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego zapomniało o pracodawcach, którzy chcą tworzyć kompleksowe strategie rozwoju. Nie zmienią się zasady udzielania szkoleń tzw. szytych na miarę konkretnej firmy. Aby je przeprowadzić, nadal będzie potrzebny wkład własny. Szkoda, bo zdaniem wielu firm właśnie takie szkolenia są najefektywniejsze.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

autor: Beata Lisowska

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Mundurowi nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi emerytalnej

Policjanci nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi. Wyższe uposażenia mają zrekompensować funkcjonariuszom i żołnierzom wydłużenie aktywności zawodowej.