Komenatrz GP: Wątpliwe umowy o pracę

Dostałem od czytelniczki e-mail z pytaniem, czy pracodawca może pozbawić ją urlopu wypoczynkowego. Bo ona dogadała się, że zamiast wolnego dostanie od szefa dodatkowe pieniądze.

Zobacz także:

Firmy zmuszają pracowników do nielegalnych umów

Łukasz Guza

Nie sprawdziła wcześniej, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, nawet za dodatkowym wynagrodzeniem. To właśnie takich pracowników nadal wykorzystują pracodawcy. Liczą na ich nieświadomość i wprowadzają do umów o pracę przepisy, które łamią lub ograniczają prawa podwładnych. A nuż się uda i podpiszą. A nawet jeśli potem odkryją pomyłkę, to dwa razy zastanowią się, zanim podejmą działania sprzeczne z wymyślonymi przez szefa klauzulami. Gorzej, że firmom sprzyja prawo, a różnice w interpretacji przepisów wykorzystują pracodawcy, których stać na fachowe doradztwo. A przecież celem prawa ma być ochrona słabszych, czyli pracowników.

Źródło: GP

Artykuł z dnia: 2008-06-24, ostatnia aktualizacja: 2008-06-24 08:43

Chcesz mieć dostęp do informacji finansowo-księgowych? Do bazy porad, aktów prawnych, orzec zeń, aktualnych wskaźników, wzorów pism i aktywnych druków? Zamów dostęp do Serwisu Księgowego Gazety Prawnej

Autor: Łukasz Guzateksty autora

Podobne artykuły:

Tematy:

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi tytuł.

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniania lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Infor Biznes Sp. z o.o.

Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Infor Biznes Sp. z o.o. lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

A A ARozmiar tekstu

Poleć znajomemu Drukuj

8Liczba komentarzy

Wykop.pl Blip.pl Kup artykuł

Gazeta Prawna on Facebook

Komentarze: 8

1: era z IP: 81.210.32.* (2008-06-24 08:43)
to nie zawsze jest tak - czasem pracownikowi jest na rękę takie rozwiązanie.. i czemu prawo nie daje mu możliwości takiego dogadania się z pracodawcą? dlaczego MUSZĘ wziąć jeden długi urlop - jak wolę kilka krótszych?
2: Zefir z IP: 89.228.154.* (2008-06-30 19:33)
W Polsce Prawo Pracy to fikcja , pracodawca decyduje z jednej strony a ZUS z drugiej strony , a pracownik ma milczeć i tyrać aby im napełnić kieszenie, taka jest okrutna rzeczywistość. Wszyscy decydenci o tym łamaniu prawa wiedzą , ale w bałaganie lepiej się ukryć i jest bezpiecznie.
3: tomek z IP: 89.174.61.* (2008-10-15 13:29)
czy moj praco dawca moze pozbawic mnie wypowiedzenia
4: Boreasz z IP: 83.19.66.* (2008-11-24 11:28)
Zefir zgadzam sie z Toba.Pracodawca to pan i wladca a my woly robocze
5: grażyna z IP: 83.15.35.* (2008-12-13 17:41)
4.WOLE ROBOCZY ,JEST COŚ TAKIEGO JAK SAMOZATRUDNIENIE.TZ.MOŻESZ SPRZEDAĆ SWOJĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI I BYĆ SOBIE PANEM.A masz przynajmniej coś do zaoferowania.Poszukuję mądrej ,na bierząco uzupełniającej swoją wiedzę,uczciwej księgowej która sprzeda mi swoje usługi i będzie za nie ałkowicie odpowiedzialna.Nie musi siedzieć 8 godzin,podpisywać listy obeności a tym samym jęczeć i narzekać na pracodawcę.Ale przecierz głupich na tym świecie jest mniej(TO ZNACZY PACODAWCÓW I SAMOZATRUDNIONYCH)
kto by chciał stać się z mądrego -głupim.Tak dobrze być mądrym uciśnionym.
RUSZCIE DUPY I BRAĆ LOS WE WŁASNE RĘCE.Po co dorabiasz wyzyskiwacza kładąc płytki jako robol.Załórz firmę.Nakład prawie zerowy,trzeba tylko nie chlać i dotrzymać terminów, no i jak ci się nie będzie chciało wziąć za robotę to po zwolnienie lekarskie też nie pójdziesz,urlop proszę bardzo ale nic wtedy nie zarobisz lub musisz zatrudnić pracownika,a on wówczas zapije lub porzuci pracę.Masz wybór,jesteś wolnym człowiekiem mądralo.
6: grażyna z IP: 83.15.35.* (2008-12-13 18:00)
Przepraszam za błąd w słowie załóż.
7: ddd z IP: 79.187.160.* (2009-03-31 11:41)
skoro dogadała się z szefem , więc wynika z tego ze takie rozwiązanie jej odpowiadalo , więc nie rozumiem w czym ma teraz problem ???
8: ddd z IP: 79.187.160.* (2009-03-31 11:46)
w 100% zgadzam się z wypowiedzią Grażyny , ja osobiście prowadzę firme , zatrudniam 10 osób i wiem co to znaczy miec pracownika - oni wiedza tylko co im sie od pracodawcy należy , ale wziąc się uczciwie za robotę malo ktoremu się chce chyba że stoisz nad nim jak kat i kontrolujesz co robi , nieraz mam wrażenie , że z doroslymi czterdziestoletnimi pracownika mi gorzej się dogadac niz z dziećmi , brak kontroli wykorzystują na każdym kroku , a potem wielkie halo , bo pracodawca ich zwolnił , ale dlaczego ja jako pracodawca mam tyrać po godzinach żeby leń pracownik wziął wynagrodzenie , które przecież MU SIĘ NALEŻY !!! naprawde są momenty że się tego odechciewa , uwieżcie biedni pracownicy , przestańcie narzekać , weźcie się do roboty , a ten okropny szef natychmiast to doceni