PIT i trzynastka: 6 obowiązków pracodawcy na początku 2016 roku

Rozliczenia urlopowe z pracownikami, przyznanie im nagród i premii, a także wystawienie odpowiedniego PIT – takie między innymi zadania stoją przed firmą na przełomie lat kalendarzowych.

kalendarz, urzędnik, terminarz

żródło: ShutterStock

Porządek z urlopami

Przede wszystkim pracodawca powinien pamiętać o uporządkowaniu spraw urlopowych pracownika. Zasadniczo urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony podwładnemu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, ale w wyjątkowych okolicznościach niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok. Dotyczy to również urlopu na żądanie - zmienia się on wtedy w zwykłe dni urlopowe. Czy szef może odmówić urlopu na żądanie?>> Oczywiście od 1 stycznia wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę nabywają prawo do nowego urlopu kalendarzowego.

Do końca grudnia poprzedniego roku lub najpóźniej na początku nowego roku pracodawca powinien też sporządzić plan urlopów. Nie muszą go jednak tworzyć wszyscy pracodawcy - z tego obowiązku zwolnione są firmy, w których nie ma związków zawodowych. Jeżeli są, pracodawca nie tworzy planu tylko wtedy, gdy związki wyrażą na to zgodę. Natomiast plan urlopów nie musi obejmować całego roku kalendarzowego - może dotyczyć tylko tylko jego części. W przypadku braku planu pracownik ustala swój wypoczynek indywidualnie z pracodawcą.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Reklama