6 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w 2016 roku

Od nowego roku zmieniają się między innymi zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania z pracownikami umów na czas określony. Zatrudniony musi też pamiętać o terminach obowiązujących przy rozliczeniu PIT.

kobieta, zawody, praca

żródło: ShutterStock

Elastyczne urlopy rodzicielskie

Od 2 stycznia 2016 roku zaczną też obowiązywać przepisy, ułatwiające rodzicom łączenie pracy z wychowaniem dziecka. Zgodnie z nowymi przepisami, ubezpieczeni opiekunowie będą mogli więc wymieniać się uprawnieniami bez względu na podstawę zatrudnienia. Powstanie więc możliwość dzielenia się urlopem macierzyńskim oraz rodzicielskim przez rodziców, z których jedno jest pracownikiem, a drugie podlega ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu niż stosunek pracy (na przykład samozatrudnienie).

Pracownica będzie mogła również przerwać urlop macierzyński na okres przebywania w szpitalu albo innej placówce leczniczej. Część urlopu przejmie wtedy ojciec albo inny członek najbliższej rodziny, a jeśli nie są pracownikami, za okres przerwania pracy dostaną zasiłek macierzyński. Natomiast jeżeli to matka nie jest pracownicą, z części urlopu macierzyńskiego będzie mógł skorzystać ojciec dziecka albo inny członek najbliższej rodziny będący pracownikiem. Takie same zasady będą obowiązywać w przypadku zgonu matki lub porzucenia przez nią dziecka - rodzaj ubezpieczenia chorobowego nie będzie mieć znaczenia.

>>Czytaj też: Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracy

Zrezygnowano też z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni) - zostanie on połączony z urlopem rodzicielskim (26 tygodni). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic będzie mógł więc skorzystać z rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka) lub 34 tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie). Przepisy o likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego wejdą w życie od 1 marca 2016 r.

Jednocześnie jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego (przy urodzeniu jednego dziecka mogą być to łącznie nawet 64 tygodnie). Ponadto urlop rodzicielski będzie można wykorzystać jednorazowo albo w nie więcej niż 4 częściach (do tej pory trzech). Jedną część, wynoszącą aż 16 tygodni, będzie można przy tym wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat.

Natomiast urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach aż do drugiego roku życia dziecka. Ponadto dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego. Rodzicie uzyskają też możliwość jednoczesnego korzystania przez rodziców lub opiekunów dziecka z urlopu wychowawczego - zniesiono więc obecny limit 4 miesięcy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Artykuły powiązane

statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Reklama