Elastyczne urlopy i zmiany w zasiłku macierzyński: Zmiany w świadczeniach rodzicielskich

Jeszcze przed końcem kadencji rząd stara się zdobyć głosy polskich rodziców i wprowadza kolejne rozwiązania ułatwiające im godzenie obowiązków służbowych z opieką nad dziećmi. Udało się także wprowadzić część prorodzinnych pomysłów już byłego prezydenta Bronisława Komorowskiego. Oto nadchodzące zmiany.

Ojciec z dzieckiem

żródło: ShutterStock

Urlopy dla rodziców bardziej elastyczne

Komorowski zdążył jeszcze podpisać ustawę umożliwiającą rodzicom swobodniejsze wykorzystanie płatnej opieki nad dzieckiem. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) zostanie połączony z urlopem rodzicielskim (26 tygodni). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic będzie mógł więc skorzystać z rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka) lub 34 tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie).

Jednocześnie, jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego (przy urodzeniu jednego dziecka mogą być to łącznie nawet 64 tygodnie). Ponadto aż 16 tygodni rodzicielskiego będzie można wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat.

Natomiast urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach aż do drugiego roku życia dziecka.

Ponadto dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego.

Ubezpieczeni opiekunowie będą mogli też wymieniać się uprawnieniami bez względu na podstawę zatrudnienia - przykładowo jeżeli i jeden z rodziców jest zatrudniony na umowie o pracę, a drugi jest samozatrudniony, to i tak będą mogli wymienić się np. urlopem rodzicielskim.

>>Czytaj też: Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Reklama