PIT, zmiany w umowach i zasiłkach. 5 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w 2015 roku

Najbliższe miesiące oznaczają dla pracowników oznacza przede wszystkim zmiany w prawie, które często wchodzą w życie w nowym roku oraz zbliżający się termin corocznego rozliczenia PIT. Zobacz, o czym musisz pamiętać na początku 2015 roku.

rekrutacja, praca, pracownik

żródło: ShutterStock

Śmieciówki ozusowane

Przede wszystkim nowy rok przyniesie zmiany w prawie pracy, które w założeniu powinny być korzystne dla pracowników, mają bowiem ograniczyć problem śmieciówek, czyli nadużywania umów zlecenia i umów o dzieło, to znaczy zatrudniania pracowników na ich podstawie tak, jakby pracowali na etacie. Jednak początkowo dla części pracowników może być to problem.

Najpierw od 1 stycznia 2015 r. ozusowane zostaną dochody członków rad nadzorczych, a dopiero od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zablokowana została więc możliwość stosowania podwójnych umów. Według obowiązujących dzisiaj przepisów, jeżeli pracownik ma podpisane dwie umowy zlecenia, to podlega ubezpieczeniom tylko z jednej z nich (wybranej przez siebie), niezależnie od kwoty wynagrodzenia. Powszechne jest więc, że firma podpisuje z daną osobą dwie umowy: jedną na kwotę 50 i drugą na 3000 złotych. Składki musi płacić tylko od pierwszej, a druga już oskładkowaniu nie podlega.

Powstaje pytanie, kto zapłaci za zmiany i czy pracodawcy nie przerzucą kosztów zmian na pracowników>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • encik(2015-02-08 12:35) Zgłoś naruszenie 00

    To furtka dla złodzieji bankierów (ekonomistów ) z POkradniemy

    Odpowiedz
  • dz(2015-02-07 16:35) Zgłoś naruszenie 00

    to jest patologia furtka w prawie goni furtkę
    ulgi, benefity itd... a może przejść do prostego rozliczania - każda praca podlega opodatkowaniu - nie ważne jaka umowa, można wprowadzić ewentualnie takie rozwiązania im bardziej umowa nie podlega regulacjom kodeksu pracy tym większe obciążenia fiskalne na pracodawcy

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Reklama