« Powrót do artykułu

Zgoda pracownika na przetwarzanie danych – teraz i w RODO

Dziś, co do zasady, jest ona uznawana za niedopuszczalną. Zmieni się to dopiero pod rządami nowej ustawy i RODO. Ale wątpliwości i tak nie znikną, a wręcz może być tak, że pojawią się nowe.

dane osobowe, personalne

żródło: ShutterStock

Dotychczas przyjmowano też, że pracodawca może przetwarzać dane wykraczające poza katalog wskazany w art. 221 k.p., jeśli kandydat do pracy bądź pracownik sam, z własnej woli, nieproszony przez pracodawcę, przedstawi je pracodawcy

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • Go(2017-10-27 08:39) Zgłoś naruszenie 71

    Ale bzdury! Nie spotkają go żadne negatywne konsekwencje..Szanowni prawnicy zejdźcie wreszcie na Ziemię!Nie bujajcie w Kosmosie...

    Odpowiedz
  • kol(2017-10-28 18:52) Zgłoś naruszenie 60

    he he a kiedykolwiek opiniujący to prawnicy pracowali jako szeregowy pracownik ? nigdy więc niestety w tym przypadku rozmijają się z faktami występującymi w firmach .... podpisz tutaj ... a po co ? podpisz ... yyy ... jak nie podpiszesz to .... dobra już dobra szefie podpisuje

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!