« Powrót do artykułu

Szef nie może zwolnić za nieskuteczne odwołanie z urlopu

Osoba korzystająca z wypoczynku nie ma obowiązku codziennego kontrolowania prywatnej poczty elektronicznej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Urlop, wakacje, turystyka

żródło: ShutterStock

Pracownik odczytał e-maila dopiero 10 lutego po południu i odpisał, że jest w innej miejscowości i nie będzie mógł stawić się w miejscu pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • Zjawa(2017-04-20 18:45) Zgłoś naruszenie 00

    Nie ma to jak konsekwencja - we wczorajszym artykule cytowany prawnik stwierdza, że za nieodczytanie maila/SMSa pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, dziś orzeczenie o dokładnie przeciwnej wymowie.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Reklama