Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Dodatkowa opieka medyczna i ruchomy czas pracy, czyli jak firmy pomagają rodzicom w pracy

Elastyczny czas pracy Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dały rodzicom możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy, dzięki któremu rodzice mogą tak ustalić swój grafik pracy, aby skoordynować go z potrzebami dziecka. W ramach tego rozwiązania, możliwe jest ustalenie różnych godzin rozpoczynania pracy w różnych dniach albo wskazywanie przedziału czasu, w którym zatrudniony powinien podjąć obowiązki. W ten sposób pracownik może zadecydować, o której godzinie stawi się w firmie - ważne jest, aby zmieścił się w wyznaczonym przedziale czasowym ustalonym przez pracodawcę, na przykład pomiędzy godziną 6.00 a 9.00. Takie rozwiązanie wprowadziła firma WESSLING, której pracownicy korzystają ze skróconego czasu pracy, ruchomych godzin pracy, pracy w domu oraz równoważnego czasu pracy. Mogą więc oni rozpocząć pracę pomiędzy godz. 7.00 a 12.00 lub pracować w systemie dwuzmianowym (od 7.00 do 15.00 albo od 12.00 do 20.00). Zatrudnieni mogą także wychodzić w godzinach pracy, aby załatwić prywatne sprawy, i nie muszą tego czasu odpracowywać. Z kolei w firmie NUTRICIA, pracownicy nieliniowi mają możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7.00 a 10.00, a kończenia pomiędzy godz. 15.00 a 18.00. Ponadto, cześć pracowników może też wykonywać swoje obowiązki z domu lub pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. >>Czytaj też: Firmy potrafią ułatwić pracę rodzicom
Elastyczny czas pracy Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dały rodzicom możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy, dzięki któremu rodzice mogą tak ustalić swój grafik pracy, aby skoordynować go z potrzebami dziecka. W ramach tego rozwiązania, możliwe jest ustalenie różnych godzin rozpoczynania pracy w różnych dniach albo wskazywanie przedziału czasu, w którym zatrudniony powinien podjąć obowiązki. W ten sposób pracownik może zadecydować, o której godzinie stawi się w firmie - ważne jest, aby zmieścił się w wyznaczonym przedziale czasowym ustalonym przez pracodawcę, na przykład pomiędzy godziną 6.00 a 9.00. Takie rozwiązanie wprowadziła firma WESSLING, której pracownicy korzystają ze skróconego czasu pracy, ruchomych godzin pracy, pracy w domu oraz równoważnego czasu pracy. Mogą więc oni rozpocząć pracę pomiędzy godz. 7.00 a 12.00 lub pracować w systemie dwuzmianowym (od 7.00 do 15.00 albo od 12.00 do 20.00). Zatrudnieni mogą także wychodzić w godzinach pracy, aby załatwić prywatne sprawy, i nie muszą tego czasu odpracowywać. Z kolei w firmie NUTRICIA, pracownicy nieliniowi mają możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7.00 a 10.00, a kończenia pomiędzy godz. 15.00 a 18.00. Ponadto, cześć pracowników może też wykonywać swoje obowiązki z domu lub pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. >>Czytaj też: Firmy potrafią ułatwić pracę rodzicom / ShutterStock

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Agnieszka Brzostek

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej