statystyki

Transfer zakładu pracy bez wpływu na sytuację działacza

autor: Michał Culepa08.12.2016, 07:31; Aktualizacja: 08.12.2016, 09:21

Okresy ochronne byłych związkowców wynikające z uchwał zarządu związku zawodowego powinny być sumowane – uznał SN.

Reklama


Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej Pawła D., który po zakończeniu pełnienia funkcji nadal był szczególnie chroniony przed wypowiedzeniem. Ochronę tę otrzymał na mocy kilku następujących po sobie uchwał związku wydanych na podstawie art. 32 ust. 1–2 ustawy o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881). Zgodnie z tym przepisem ochrona stosunku pracy przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu związku, a po jego upływie – dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po upływie terminu wskazanego w związkowym dokumencie. Problem polegał na tym, że organizacja wydała kilka uchwał dotyczących ochrony Pawła D., przy czym ostatnia opiewała na pół roku. W dodatku po zakończeniu okresu ochrony podstawowej dotychczasowy zakład pracy mężczyzny został przejęty przez spółkę M, która zlikwidowała jego stanowisko. To stało się podstawą wypowiedzenia Pawłowi D. umowy o pracę.


Pozostało jeszcze 62% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane