statystyki

Dni ustawowo wolne od pracy w 2017 roku. Kiedy odpoczniemy?

autor: Łukasz Prasołek06.12.2016, 13:00
Kalendarz

Gdy porównamy współczynnik na 2017 r. do tego z 2016 r. będzie on trochę niższy (w tym roku wynosił równo 21), co będzie korzystne dla pracowników, gdyż współczynnik jest dzielnikiem wynagrodzenia, a więc im niższy, tym większy wynik i stawka ekwiwalentu urlopowego za dzień wyższa.źródło: ShutterStock

W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na czas pracy. Ich liczba ma też znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,83

Reklama


I. DNI USTAWOWO WOLNE OD PRACY

W Polsce dniami wolnymi od pracy są wszystkie niedziele oraz 13 świąt wymienionych w ustawie o dniach wolnych od pracy z 1951 r., która była kilka razy zmieniana. Z katalogu świąt cztery są ruchome, a reszta przypada w konkretne dni kalendarzowe. Spośród świąt ruchomych dwa święta zawsze przypadają w niedzielę – są to Wielkanoc i Zielone Świątki. Pozostałe święta mogą przypadać w różne dni tygodnia, a więc są ściśle powiązane z kalendarzem. W 2017 r. w niedziele przypadną trzy dni świąteczne i pozostaną one bez wpływu na wymiar czasu pracy, gdyż ten obniżają tylko święta przypadające w inne dni kalendarzowe niż niedziela. Dni takich nie policzymy również przy ustalaniu współczynnika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, gdyż przy jego obliczaniu bierze się pod uwagę dni wolne powodujące obniżenie wymiaru czasu pracy. W 2017 r. jedno święto przypadnie w sobotę (11 listopada), co dla większości pracodawców będzie oznaczało obowiązek oddania dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy w innym terminie w tym okresie rozliczeniowym i uwzględnienia tego dnia przy ustalaniu współczynnika do ekwiwalentu. Ostatecznie 10 z 13 świąt wywrze wpływ na ustalanie czasu pracy, jego rozliczanie i zasady naliczania świadczeń związanych z pracą. [tabela]

Dni ustawowo wolne od pracy w 2017 r. ⒸⓅ

Lp.

Data

Dzień tygodnia

Nazwa

1

1 stycznia 2017 r.

niedziela

Nowy Rok

2

6 stycznia 2017 r.

piątek

Trzech Króli

3

16 kwietnia 2017 r.

niedziela

Wielkanoc

4

17 kwietnia 2017 r.

poniedziałek

Poniedziałek Wielkanocny

5

1 maja 2017 r.

poniedziałek

Święto Pracy

6

3 maja 2017 r.

środa

Święto Narodowe Trzeciego Maja

7

4 czerwca 2017 r.

niedziela

Zielone Świątki

8

15 czerwca 2017 r.

czwartek

Boże Ciało

9

15 sierpnia 2017 r.

wtorek

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

10

1 listopada 2017 r.

środa

Wszystkich Świętych

11

11 listopada 2017 r.

sobota

Święto Niepodległości

12

25 grudnia 2017 r.

poniedziałek

Boże Narodzenie

13

26 grudnia 2017 r.

wtorek

Boże Narodzenie

Niedziele i święta są jedynymi dniami, których czas trwania został określony ustawowo, a nie pozostawiony układowi wynikającemu z harmonogramów czasu pracy. Standardowe godziny trwania niedzieli i święta to przedział od godziny 6.00 w niedzielę (święto) do 6.00 w poniedziałek (dzień następny). Pracodawcy mają jednak możliwość dostosowania czasu trwania niedzieli do swoich potrzeb organizacyjnych. Powinni brać przede wszystkim pod uwagę układ zmian, jeśli stosują pracę zmianową, oraz godziny najwcześniejszego rozpoczynania pracy w poniedziałki, żeby nie naruszały one jeszcze doby niedzielnej. Powyższe ograniczenie ma jeszcze większe znaczenie dla sieci handlowych, w których obowiązuje zakaz handlu w święta, gdyż w ich przypadku czas trwania święta wpływa na zgodną z prawem godzinę rozpoczęcia pracy w pierwszym dniu przypadającym po takim święcie. Zakładając więc, że sieci handlowe i inne sklepy miałyby ustawowo zdefiniowane święta, to nie powinny być otwierane w kolejnym dniu wcześniej niż od godziny 6.00. Zatrudnienie pracowników wcześniej oznaczałoby ryzyko grzywny od Państwowej Inspekcji Pracy ze względu na naruszenie zakazu pracy i handlu w święta. Dla pozostałych pracodawców rozpoczęcie w poniedziałek pracy, której początek przypada jeszcze w dobie niedzielnej albo w dniu przypadającym bezpośrednio po święcie, gdy początek pracy przypadnie na dobę świąteczną, oznacza tylko dodatkowy koszt, gdyż za taką pracę powinien zostać oddany inny dzień wolny od pracy lub zapłacone wynagrodzenie ze 100-proc. dodatkiem za każdą przepracowaną godzinę. Takie zatrudnienie wiąże się również z ryzykiem naruszenia zasady co czwartej niedzieli wolnej od pracy, a gdyby wynikało ono z harmonogramu czasu pracy – także z zaplanowaniem zbyt małej liczby dni wolnych od pracy (co może grozić grzywną w razie kontroli PIP).


Pozostało jeszcze 83% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane