statystyki

Po przejęciu firmy składka wypadkowa ustalana na nowo

autor: Anna Kwiatkowska03.11.2016, 08:41; Aktualizacja: 03.11.2016, 10:11
ZUS

W świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych następuje jednak zmiana płatnika, bo podmiot przejęty musi zostać wyrejestrowany z ZUS.źródło: ShutterStock

Zdaniem ZUS przejęcie przedsiębiorstwa nie oznacza, że należność tę można opłacać w dotychczasowej wysokości. Skoro zmienił się płatnik, to suma musi być wyliczona ponownie.

Reklama


Składka na ubezpieczenie wypadkowe, w przeciwieństwie do składek na pozostałe ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), nie jest określana w przepisach jako stały procent obliczany od podstawy jej wymiaru, ale jako pewien zakres. Waha się od 0,40 proc. do 8,12 proc. podstawy wymiaru. To, jaka stawka zostanie zastosowana w stosunku do danego płatnika, uzależnione jest od liczby zatrudnianych pracowników, rodzaju prowadzonej działalności oraz wskaźnika, jaki ustalił ZUS. Im profil działalności jest bardziej ryzykowny i zdarza się więcej wypadków, tym większe składki zapłaci firma. Zgodnie z ogólną zasadą o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązującej w danym roku składkowym ZUS zawiadamia płatnika składek do 20 kwietnia danego roku. Składka jest ustalana więc indywidualnie dla każdego przedsiębiorcy na cały rok składkowy zgodnie z art. 27 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa). I właśnie ten przepis rodzi wątpliwości przedsiębiorców.

Co bowiem w przypadku, gdy firma w trakcie roku składkowego zostanie przejęta przez inny podmiot, np. wniesiona aportem do spółki? Nic się przecież nie zmienia w podmiocie przejmowanym – ani rodzaj działalności, ani liczba pracowników. Czy można zastosować starą stawkę, czy też po przekształceniach trzeba ustalać ją na nowo?

Przepisy ustawy wypadkowej i przepisów wykonawczych na ten temat milczą. Zdaniem ZUS w takiej sytuacji składka powinna jednak być obliczona na nowo. Nie ma znaczenia nawet to, że w sytuacji firmy faktycznie nic się nie zmieniło. W świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych następuje jednak zmiana płatnika, bo podmiot przejęty musi zostać wyrejestrowany z ZUS. Nie można w tym wypadku mówić więc o następstwie prawnym w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego (dalej: k.c.), na podstawie którego nowy płatnik mógłby przejąć ustaloną wysokość składki. Zgodnie z art. 551 oraz 552 k.c. przedsiębiorstwo jest zorganizowanym zespołem składników niematerialnych i materialnych przeznaczonym do prowadzenia działalności gospodarczej, czynność prawna (w tym przypadku przejęcie) mająca za przedmiot przedsiębiorstwo obejmuje zaś wszystko, co wchodzi w skład przedsiębiorstwa, chyba że co innego wynika z treści czynności prawnej albo z przepisów szczególnych. Składka nie jest jednak generalnym uprawnieniem ani zobowiązaniem, ponieważ określenie wysokości stawki nie jest równoznaczne z powstaniem należności. Ta powstaje dopiero wtedy, gdy płatnik nie opłaci składki w przypisanej mu wysokości. Obowiązek stosowania danej stawki wynika zaś wprost z ustawy wypadkowej. Nie mamy tutaj do czynienia z zasadą sukcesji. Jak wskazuje ZUS, ustalona wysokość składki wypadkowej obowiązuje więc tylko do momentu wyrejestrowania danego płatnika z ubezpieczeń lub do zakończenia roku składkowego.


Pozostało jeszcze 22% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane