statystyki

Poradnik resortu dla rodziców z błędami: Nieścisłości przy urlopie macierzyńskim i dniach na opiekę

autor: Łukasz Guza30.08.2016, 07:15; Aktualizacja: 30.08.2016, 08:28
Ojciec z dzieckiem

Nieścisłości dotyczą 2 dni wolnych od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14.źródło: ShutterStock

Nieprawidłowe wskazanie osób uprawnionych do części urlopu macierzyńskiego i zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, to przykładowe nieścisłości, jakie zawiera poradnik dla rodziców udostępniony wczoraj na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z informacji „Urlopy dla rodziców: jak i kiedy z nich skorzystać” wynika np. że „jeśli matka przebywa w szpitalu, część jej urlopu macierzyńskiego może wykorzystać ojciec, dziadkowie albo rodzeństwo dziecka – jeśli są pracownikami”.

Reklama


Tymczasem zgodnie z przepisami, w takim przypadku matkę może zastąpić także inny członek najbliższej rodziny, który może zająć się niemowlęciem (przepisy nie przesądzają, że mogą to być tylko dziadkowie albo rodzeństwo). Błędy dotyczą także np. zakresu ochrony przed zwolnieniem, jaka przysługuje rodzicom korzystającym z urlopów. Według ministerialnej informacji „jeśli przebywasz na jednym z urlopów rodzicielskich, pracodawca nie może cię zwolnić (nie może dać ci wypowiedzenia ani rozwiązać z tobą umowy). Wyjątkiem jest jeżeli firma ogłosi upadłość lub likwidację miejsca pracy”. Jednak zgodnie z k.p., firma może rozwiązać umowę w okresie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, jeśli zajdą przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownicy i reprezentujący ją związek zawodowy wyrazi na to zgodę. Co istotne, wyjątkiem uzasadniającym rozstanie się z pracownikiem nie jest też „likwidacja miejsca pracy” zatrudnionego (co sugeruje, że wystarczy zlikwidować stanowisko pracy rodzica przebywającego na urlopie, aby móc go zwolnić), lecz likwidacja firmy (zakończenie działalności przez pracodawcę).

Kolejne nieścisłości dotyczą 2 dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Wbrew nazwie użytej w resortowej informacji nie jest to „urlop na opiekę nad dzieckiem” lecz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Co ważne, uprawnienie takie nie przysługuje wyłącznie mężczyznom („ojcu przysługują 2 dni w każdym roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem”). Może je wykorzystać także matka dziecka.


Pozostało jeszcze 39% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane