Krótszy czas pracy i dodatkowy urlop wypoczynkowy. Jakie są uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych?

autor: Katarzyna Witwicka11.08.2016, 07:00; Aktualizacja: 11.08.2016, 07:32
Jakie są uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych?

Jakie są uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych?źródło: ShutterStock

Prawa wszystkich pracowników reguluje kodeks pracy. Jest to podstawa prawna do określenia czasu i organizacji pracy a także wymiaru urlopu przysługującego pracownikom. Jednak w przypadku osób niepełnosprawnych, pracodawca zobowiązany jest do respektowania przywilejów pracownika wyznaczonych przez ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Reklama


Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama


Źródło:gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (5)

  • Adam(2016-08-11 13:12) Zgłoś naruszenie 10

    Ludzie za prace nocną płacą w ramach RYCZAŁTU osoba niepełnosprawnym w ZPCH .czy ktoś z tym zrobi porządek .

    Odpowiedz
  • janek(2016-08-11 08:21) Zgłoś naruszenie 00

    napiszcie kto to przestrzega moj syn II grupa od urodzenia pracuje jako zegarmistrz i zadne powyzsze prawo go nie chroni jedno to minimalna placa bo szef mowi ze jeszcze dostaje rente 880zl to mu wystarczy tylko z czego bedzie mial potem emeryture , doplaty do nie pelnosprawnych powinny byc inaczej realizowane i powinny byc wieksze kontrole w tym kierunku to jest nabijanie kasy dla chciwych i spekulantow nieraz produkt ktory wykonuja chorzy niepelnosprawni sie nie liczy tylko doplaty

    Odpowiedz
  • Mariusz(2016-08-11 11:43) Zgłoś naruszenie 00

    Renta jest uzupełnieniem. Nikt nie ma prawa twierdzić, że 1 350 zł i renta to sprawę załatwia. Co jeśli renty by nie było? Pracodawca musi sobie zdawać sprawę, że łaski nie robi przyznając np. 2 000 netto, bo go pracownik mało co kosztuje. Przecież to PFRON zwraca prawie całe wynagrodzenie razem ze składkami pracodawcy. Druga sprawa uprawnienia uprawnieniami, ale co z tą 1 godziną, która pozostaje do 8 godziny pracy jeśli etat niepełnosprawnego jest 7/8, a etat stanowiskowy jest 8 godzin. Jeśli to praca portiera, recepcjonisty, czy na produkcji? Zapłaci trzeba 1 nadgodzinę, a pracownikowi nie można robić nadgodzin. Jak to może wyglądać?

    Odpowiedz
  • JANA(2016-08-11 20:28) Zgłoś naruszenie 00

    Niektórzy pracodawcy traktują pracownika, który przedstawił orzeczenie jak przestępcę, upokarzając, zakazując wyjścia w godzinach pracy. Aby skorzystać z wizyty u lekarza trzeba brać urlop

    Odpowiedz
  • Dana(2017-09-22 13:07) Zgłoś naruszenie 00

    Dana Proszę sprawdzić Zakłądy Pracy Chronionej np.w małopolsce :zatrudnianie pracowników w godzinach nocnych ,urlop wypoczynkowy nie na prośbę pracownika lecz wtedy kiedy ma na to ochotę pracodawca,poniżanie niepełnosprawnych w miejscu pracy a także dokłądanie obowiązków na papierze co innego w rzeczywistości co innego - niepełnosprawni są potrzebni bo na nich mozna trzepnąc pieniądze od PFRON i ZUSu

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane