statystyki

Niestandardowy czas pracy może pozbawić zasiłku opiekuńczego

autor: Ewa Bogucka-Łopuszyńska11.08.2016, 08:50; Aktualizacja: 11.08.2016, 09:00
rodzina dzieci

Zasiłek opiekuńczy przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, na równi matce i ojcu dziecka, ale wypłaca się go tylko jednemu z rodziców, temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okresźródło: ShutterStock

Jeśli jedno z rodziców nie pracuje w stałych godzinach, drugi opiekun może nie otrzymać świadczenia na chore dziecko. Do odmowy wypłaty uprawniony jest nie tylko ZUS, lecz także pracodawca.

Reklama


Prawie każdy, kto pracuje, a ma małe dzieci, pewnie choć raz musiał skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na dziecko. Za nieobecność w pracy w tym czasie pracodawca lub ZUS wypłaca ubezpieczonemu zasiłek opiekuńczy. Odbywa się to w zasadzie bez problemu, gdy oboje rodzice pracują w standardowym systemie od poniedziałku do piątku. Wątpliwości budzi prawo do zasiłku w sytuacji, gdy rodzice lub nawet jedno z nich pracuje w systemie pracy zmianowej albo, co gorsza, ma nienormowany czas pracy. Zgodnie z ogólną zasadą zasiłek opiekuńczy przysługuje bowiem pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym mogących zapewnić opiekę. Zdarza się więc, iż ZUS albo pracodawcy uznają, że gdy jedno z rodziców pracuje na zmiany i może być obecne w domu między dyżurami, to warunek ten nie jest spełniony. Nie chcą wypłacać zasiłku, nawet jeśli możliwość opieki drugiego rodzica (chociażby z uwagi na długotrwałe dojazdy lub charakter pracy) jest czysto teoretyczna. Zdziwienie ubezpieczonych budzi jednak nie tylko to, że zasiłek nie jest przyznawany automatycznie, lecz przede wszystkim to, iż decyzję taką podejmuje pracodawca. Okazuje się, że ma takie prawo, mimo iż nie może wydać decyzji w sensie administracyjnym. Możliwość taką dają mu jednak przepisy.

Kiedy zasiłek, gdy praca zmianowa

Kiedy zasiłek, gdy praca zmianowa

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Firma sprawdzi formalności


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane