statystyki

Zawieszone spory zbiorowe to problem nie tylko ochrony zdrowia

autor: KTop01.07.2016, 07:17; Aktualizacja: 11.07.2016, 18:55
BHP, praca, bezpieczeństwo, robotnik

Strajk to jednak niewątpliwie ostateczność – również po kątem prawnym. Stanowi on ostatnie ogniwo w procesie prowadzenia sporu zbiorowego z pracodawcą przez związek zawodowy (choć już na początku musi być zapowiedziany).źródło: ShutterStock

Każda akcja strajkowa to wymierne straty finansowe nie tylko dla pracodawcy, lecz także dla pracowników. W czasie, kiedy trwa protest, pracodawca nie osiąga przychodów z prowadzonej działalności, a pracownicy – zresztą zgodnie z obowiązującymi przepisami – nie otrzymują wynagrodzenia.

Reklama


Polecany produkt: Kodeks pracy 2016>>

Strajk to jednak niewątpliwie ostateczność – również po kątem prawnym. Stanowi on ostatnie ogniwo w procesie prowadzenia sporu zbiorowego z pracodawcą przez związek zawodowy (choć już na początku musi być zapowiedziany). Każdy konflikt z zatrudniającym, aby mógł być uznany za taki spór – a w konsekwencji, aby ewentualne uzgodnienia, które zostaną poczynione miedzy stronami były wiążące i mogły stać się wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy, musi przejść formalną drogę z kilkoma etapami. Zanim dojdzie do akcji protestacyjnej strony muszą przeprowadzić rokowania, a jeśli nie osiągną porozumienia – postępowanie mediacyjne. Jeśli i to nie przyniesie rezultatu, fakultatywnie mogą zgodzić się jeszcze na arbitraż.


Pozostało jeszcze 57% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane