statystyki

Czasem wypowiedzenie jest możliwe nawet zaraz po przywróceniu do pracy

autor: Magdalena Zwolińska16.06.2016, 09:22; Aktualizacja: 16.06.2016, 10:03
Orzeczenie o przywróceniu do pracy reaktywuje wadliwie wypowiedziany stosunek pracy, ale warunkowo. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie tego terminu nastąpi z przyczyn od niego niezależnych.

Orzeczenie o przywróceniu do pracy reaktywuje wadliwie wypowiedziany stosunek pracy, ale warunkowo. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie tego terminu nastąpi z przyczyn od niego niezależnych.źródło: ShutterStock

Pan Kazimierz wyrokiem sądu został ponownie zatrudniony na stanowisku magazyniera. W terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Jednak jego firma stwierdziła, że nie może go przywrócić, bo nie jest gotowy do jej podjęcia. 6 miesięcy wcześniej pan Kazimierz utracił uprawnienia operatora wózka widłowego, które są niezbędne w jego zawodzie. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe?

Reklama


Orzeczenie o przywróceniu do pracy reaktywuje wadliwie wypowiedziany stosunek pracy, ale warunkowo. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie tego terminu nastąpi z przyczyn od niego niezależnych. Brak takiego zawiadomienia daje pracodawcy podstawę do odmowy ponownego zatrudnienia pomimo prawomocnego wyroku przywracającego do pracy.

Istotne 7 dni

Siedmiodniowy termin na zgłoszenie gotowości do pracy biegnie od chwili uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. Uprawomocnienie to następuje, jeśli pracodawca nie wniósł apelacji od wyroku sądu I instancji albo jeśli złożona przez niego apelacja została oddalona bądź też w razie uwzględnienia przez sąd II instancji apelacji wniesionej przez pracownika (w sytuacji gdy wyrok wydany w I instancji był dla niego niekorzystny).

Jeśli pracownik zgłosi swoją gotowość po 7-dniowym terminie, to od dobrej woli pracodawcy zależy, czy do restytucji stosunku pracy dojdzie. Pracodawca może w takiej sytuacji odmówić ponownego zatrudnienia albo nie skorzystać ze swojego prawa i dopuścić pracownika do pracy. Jak podkreślił Sąd Najwyższy, to pracodawca dysponuje uprawnieniem do takiej odmowy i skorzystanie z niego powoduje, że zatrudnienie nie będzie kontynuowane. [ramka]


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane