statystyki

Brak określenia miejsca pracy nie powoduje nieważności umowy

autor: Not. ŁG12.05.2016, 17:00
Jeśli pracownik został dopuszczony do pracy w oddziale znajdującym się poza siedzibą firmy, należy przyjąć, że w sposób dorozumiany strony ustaliły to miejsce jako warunek umowy o pracę

Jeśli pracownik został dopuszczony do pracy w oddziale znajdującym się poza siedzibą firmy, należy przyjąć, że w sposób dorozumiany strony ustaliły to miejsce jako warunek umowy o pracęźródło: ShutterStock

Czy pracownik może kwestionować skuteczność zawartej umowy o pracę i uchylić się od jej wykonania tylko z tego powodu, że nie określa ona miejsca i wymiaru czasu pracy?

Reklama


Wymogi w zakresie treści umowy o pracę zostały określone w art. 29 par. 1 k.p. Zgodnie z nim w umowie należy wskazać jej strony i rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Ostatni z wymienionych wymogów obejmuje w szczególności rodzaj pracy, jej miejsce, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia jej świadczenia. Zawarcie w umowie wszystkich elementów określonych w art. 29 par. 1 k.p. nie jest jednak warunkiem jej ważności. Powszechnie przyjmuje się, że jedynym niezbędnym składnikiem jest rodzaj pracy (jego brak mógłby przesądzać o tym, że umowa nie została skutecznie zawarta).

Pozostałe elementy umowy wymienione w art. 29 par. 1 k.p. są co prawda obligatoryjne i pracodawca powinien potwierdzić je na piśmie, jednak ich pominięcie nie powoduje nieważności kontraktu. Można je bowiem ustalić w sposób pośredni, według zasad opisanych poniżej.


Pozostało jeszcze 53% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane