statystyki

Odmowa rejestracji układu zbiorowego nie trafi do Sądu Najwyższego

autor: Łukasz Guza11.04.2016, 07:30; Aktualizacja: 11.04.2016, 09:27
SN przypomniał, że zgodnie z art. 5191 par. 1 k.p.c. od wydanego przez sąd II instancji postanowienia co do istoty sprawy oraz od postanowienia w przedmiocie odrzucenia wniosku kasacja przysługuje tylko w sprawach z zakresu prawa osobowego, rzeczowego i spadkowego

SN przypomniał, że zgodnie z art. 5191 par. 1 k.p.c. od wydanego przez sąd II instancji postanowienia co do istoty sprawy oraz od postanowienia w przedmiocie odrzucenia wniosku kasacja przysługuje tylko w sprawach z zakresu prawa osobowego, rzeczowego i spadkowegoźródło: ShutterStock

Skarga kasacyjna nie jest dopuszczalna w sprawach dotyczących odwołania się od odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 5 kwietnia 2016 r.

Reklama


Postępowanie, które trafiło do SN, dotyczyło regulacji wewnątrzzakładowych w Przedsiębiorstwie Komunikacji Miejskiej Katowice. W 2013 r. Okręgowy Inspektor Pracy (OIP) w Katowicach odmówił rejestracji protokołu dodatkowego do obowiązującego w tej firmie układu zbiorowego. Jako przyczynę wskazywano, że na podstawie tego aktu prawo do bezpłatnych przejazdów w ramach komunikacji miejskiej (biletu wolnego zapewnianego przez pracodawcę) zyskiwali pracownicy (kierowcy) zatrudnieni na czas nieokreślony oraz określony i członkowie ich rodzin. Takiego uprawnienia nie przewidziano natomiast dla przyjętych na okres próbny. Zdaniem OIP rozwiązanie to jest niedopuszczalne, bo prowadzi do nierównego traktowania ze względu na rodzaj zawartej umowy o pracę. Zatrudniający i związki zawodowe odwołały się od tej decyzji do sądu rejonowego, a następnie okręgowego, ale obie instancje podtrzymały stanowisko inspekcji pracy. Sprawa trafiła do SN. W trakcie rozprawy strona skarżąca podtrzymała swoje stanowisko.

– Prawo dopuszcza różnicowanie sytuacji podmiotów, o ile zastosowane będą obiektywne kryteria odmiennego traktowania – podkreślał Rafał Walczak, radca prawny reprezentujący pracodawcę i związki zawodowe.


Pozostało jeszcze 54% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane