statystyki

Delegowany z takimi samymi prawami jak miejscowy

autor: Urszula Mirowska-Łoskot23.03.2016, 07:17; Aktualizacja: 23.03.2016, 09:08

Pracodawca delegujący do Polski będzie musiał zapewnić pracownikom nie mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż te, które wynikają z polskich przepisów. Tak zakłada projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, który wczoraj przyjęła Rada Ministrów.

Reklama


Zgodnie z nim zagraniczna firma co do zasady będzie musiała zapewnić przynajmniej takie warunki zatrudnienia swoim pracownikom dotyczące m.in. wymiaru czasu pracy, urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia, dodatku w godzinach nadliczbowych, ochrony pracownic w ciąży czy zakazu dyskryminacji – które wynikają z polskiego kodeksu pracy.


Pozostało jeszcze 58% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane