statystyki

Czy można zwolnić pracownika wracającego do pracy po urlopie macierzyńskim

autor: Bartłomiej Raczkowski30.10.2008, 15:12; Aktualizacja: 30.10.2008, 15:20
  • Wyślij
  • Drukuj

Kobieta w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. Podobna ochrona obejmuje również pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Jak wygląda sytuacja pracownika po zakończeniu tych okresów ochronnych?



Ustawodawca w sposób wyraźny uregulował jedynie sytuację pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym. Pracodawca zobowiązany jest dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Wynagrodzenie pracownika nie powinno być niższe od otrzymywanego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Jeżeli jednak nie jest możliwe zatrudnienie pracownika ani na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez niego przed urlopem wychowawczym, ani innym zgodnym z jego kwalifikacjami, to pracodawca może wypowiedzieć na tej podstawie umowę o pracę (wyrok SN z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94).

W odniesieniu do pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego brak jest analogicznego przepisu regulującego obowiązek dopuszczenia ich do pracy. Teoretycznie można więc uznać, że taki pracownik po pierwsze nie korzysta już z ochrony jego stosunku do pracy, a po drugie po powrocie z urlopu nie musi zostać zatrudniony na stanowisku równorzędnym do zajmowanego przed urlopem lub odpowiadającym jego kwalifikacjom.

Jeżeli jednak pracodawca chce podjąć decyzję o zmianie warunków pracy i płacy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego lub też wypowiedzieć jej umowę na czas nieokreślony, powinien mieć na względzie zakaz dyskryminowania pracowników ze względu na płeć oraz macierzyństwo. Ponadto przyjęta ostatnio przez Sejm nowelizacja kodeksu pracy, która czeka jeszcze na rozpatrzenie przez Senat, wprowadza do kodeksu pracy art. 1832, na podstawie którego pracodawca będzie miał obowiązek dopuszczenia do pracy pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego co najmniej na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom. A jego wynagrodzenie powinno wynosić tyle, ile otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeżeli u pracodawcy przeprowadzono w tym okresie podwyżki, to pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego powinien otrzymać stosowaną korektę wynagrodzenia.

Powyższe zmiany stanowią implementacje do polskiego kodeksu pracy przepisów Dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.






  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 18

  • 1: E. z IP: 84.38.101.* (2008-11-01 17:21)

    Powrót po urlopie macierzyńskim/wychowawczym to często w prywatnych przedsiębiorstwach fikcja. Wracasz w poniedziałek a w piątek otrzymujesz wypowiedzenie umowy o pracę. Tak było w moim przypadku i w przypadku kilku moich koleżanek.

  • 2: mama z IP: 80.52.222.* (2008-11-04 09:22)

    Zgadzam się. Wróciłam do pracy miesiąc temu i pracodawca cały czas szuka sposobu aby zabrać mi stanowisko i dotychczasowe pieniądze. Najpierw dostałam porozumienie zmieniające, które odrzuciłam, potem dano mi czasowe powierzenie obowiązków a teraz dostałam wypowiedzenie zmieniające. Z bzdurną argumentacją, bo tak naprawdę przyczyna jest jedna: byłam na chorobowym i macierzyńskim. W tym czasie moje miejsce zajął kolega... I jest fantastycznie, on drugiego dziecka nie urodzi a ze mną nigdy nic nie wiadomo. Nadmieniam, że pracowalam dla tej firmy dziesięć długich lat a chorobowe "ciążowe" było pierwszym moim chorobowym.

  • 3: misiek z IP: 85.221.200.* (2008-12-20 19:54)

    najlepiej zalegalizuj wlasna firme i wszystko bedziesz juz wiedziec jak to smakuje...

  • 4: stefan z IP: 85.221.200.* (2008-12-20 20:02)

    Chcieliscie kapitalizmu to go macie!!!

  • 5: sowa z IP: 85.221.200.* (2008-12-20 20:14)

    Jak polskie panstwo chce żeby rodziły sie dzieci!!! to niech ponosi tego koszty, a nie zaklady pracy...( byc w ciazy to jest sie chorym?)...Mam tego przyklad zatrudniam 4ry panie 3y sa w ciazy ...jak ma istniec tak mala firma?przy obecnie dziwnych przepisach...

  • 6: Beatka z IP: 81.168.143.* (2009-01-09 20:08)

    do sowy:
    jak ztrudniasz młode to twój wybór, nie ma co narzekać, tylko cieszyć się że masz na kogo popatrzeć ...

  • 7: Tami z IP: 89.174.45.* (2009-01-16 09:46)

    Panowie komentujący powyższy artykuł powinni kierować się większą kulturą osobistą...nie dorzecznymi dla mnie są ich komentarze. Zastanawiam się, czy owi panowie nie posiadają i nigdy posiadać nie będą dzieci?

  • 8: IwOnA z IP: 84.40.175.* (2009-01-26 12:37)

    Sowa a Ty myslisz ze taka kobieta to nie powinna miec pracy? jak Ona ma utrzymac dzsiecko co? ja osobiscie jestem w takiej sytuacji ze jestem na macierzysnkim i konczy mi sie umowa i zaklad niechce mi jej przedluzyc? i co? myslisz ze to tak fajnie nie wiedziec za co utrzymac dziecko? pomysl troche zanim cos napiszesz a nie narzekasz

  • 9: Lisek z IP: 83.24.126.* (2009-09-25 15:08)

    Dokładnie wrociłam zaraz po macieżynskim w poniedziałek a w piatek dostałam wypowiedzenie z jakiego powodu?? bo nie ma miejsc... poprostu chore.

  • 10: misia z IP: 83.20.159.* (2009-10-18 21:18)

    muszą się rodzić dzieci bo bez nowego pokolenia nie przetrwa nasz gatunek logiczne i tyle się mówi, że kobieta jest chroniona , że w tych czasach nie ma dyskryminacji płci g,... prawda ja właśnie wróciłam do pracy byłam u mojej dr o wyrównanie wynagrodzenia bo w trakcie kiedy byłam na l4 a póżniej na macieżyńskim były podwyżki a ona mi na to nie ma szans. Przykre ;(teraz szukam w necie czy mój zakład pracy działa zgodnie z prawem może mi ktoś pomoże

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie